같은 회사에 여러 직무에 지원하는 방법 - 좋은 점과 나쁜 점

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같은 회사에 여러 직무에 지원합니다. 언제쯤 괜찮나요? 대신 무엇을 할 수 있나요? 회사에서 흥미로운 채용 공고를 여러 개 제공할 때, 면접을 보기 위해 모든 채용 공고에 지원하고 싶은 유혹이 듭니다. 이 기술은 일부 상황에서 작동할 수 있지만 대부분의 경우 하나의 직업에만 지원하는 것이 좋습니다.

같은 회사의 여러 직무에 지원하기로 결정하는 방법

전통적인 사고방식에 따르면, 구직 활동 중에 더 많은 지원서를 작성할수록 일자리를 얻을 가능성이 더 높아집니다. 이는 다양한 조직에 해당되지만 채용 전문가는 단일 회사에 보내는 지원서 수를 제한하는 것이 좋습니다. 한 회사에서 다양한 기회에 지원해야 하는지 여부와 지원 방법을 결정하는 단계는 다음과 같습니다.

• 무엇을 하고 싶은지 결정하세요.
• 자격 증명을 결정합니다.
• 적합한 작업 수를 결정합니다.
• 80%의 법칙을 활용하세요.
• 귀하의 애플리케이션을 독특하게 만드십시오.
• 채용 담당자에게 연락하세요.
• 계속 연락하세요.

당신의 목표가 무엇인지 결정하십시오

이제 막 경력을 시작한 구직자들은 자신이 성취하고 싶은 것이 무엇인지 명확하게 알 수 없습니다. 이로 인해 사람들은 직무 설명이나 필수 자격 증명에 관계없이 어떤 회사나 어떤 직위에든 지원하게 될 수 있습니다. 완벽한 직업을 찾는 데 도움이 되려면 자신이 관심을 갖고 있는 것과 자신이 잘하는 것이 무엇인지 생각해 보세요. 당신이 발견한 것의 목록을 만들어 보세요.

당신의 자격을 확인하세요

교육 및 경험 측면에서 잠재적인 취업을 위한 모든 자격 증명 목록을 작성하십시오. 이전 교수, 강사, 고용주 또는 동료에게 질문하여 자신의 가장 강력한 기술이 무엇인지 알아보십시오. 당신의 능력에 대해 생각해보십시오. 이 데이터를 사용하여 어떤 위치에서 당신이 빛날 수 있는지 알아보세요.

당신의 경험에 맞는 직업을 선택하세요

1단계와 2단계에서 작성한 목록을 가져와 결합하세요. 같은 회사 내에서 보고 있는 많은 채용 게시물과 비교해 보세요. 귀하의 목록에 맞지 않는 게시물은 무시되어야 합니다.

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80% 규칙 배포

이 시점에서 구인 광고가 두 개 이상이라면 이제 80% 규칙을 사용해야 합니다. 80%를 만족하면 지원서를 제출해야 한다고 명시되어 있습니다. 고용 요구 사항 . 다른 기준의 80%를 충족하더라도 엄격한 자격 요건(빠르고 쉽게 변경할 수 없는 언어 유창성, 시민권 등)을 충족하지 못하는 경우 지원하지 않는 것이 좋습니다.

애플리케이션을 맞춤화하세요

이력서/이력서, 자기 소개서 및 각 직업에 대한 기타 지원 자료를 맞춤화하세요. 이력서에는 관련 교육과 경험을 제공하세요. 자기 소개서에 회사 내에서 다양한 역할을 찾고 있다고 언급하세요. 각 게시물에 귀하가 가장 적합한 후보자인 이유를 설명하세요.

채용 담당자에게 문의하세요

채용 담당자나 인사 부서에 연락하여 수많은 지원서를 제출하는 이유를 설명하세요. 많은 일자리를 찾고 있다면 솔직하게 말하는 것이 좋습니다. 이는 진취성을 보여주며, 자격증에 상관없이 모든 직업에 지원하기보다는 자신이 많은 기회 중 하나에 적합할 것이라고 진심으로 믿고 있음을 보여줍니다.

후속 조치를 취하세요.

신청서를 제출한 후 일주일 정도 후에 회사에 후속 조치를 취하세요. 귀하가 어떤 기회에도 선정되지 않은 경우 정보 인터뷰를 요청하십시오. 이 회의 중에 귀하의 지원서 및 일반 자격 증명에 대한 피드백을 요청할 수 있습니다. 당신이 가장 관심을 갖고 있는 회사라면 채용 담당자에게 당신이 그 회사에서 일하고 싶다고 말하고 당신의 재능과 자격에 맞는 미래의 가능성을 염두에 두길 바란다고 말하십시오.

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동일한 회사에 여러 직무에 지원하는 것의 대안

동일한 조직에서 여러 직위에 지원하는 것에 대한 대안

이전 단계를 완료한 후 동일한 회사의 여러 직위에 지원하는 것이 최선의 선택이 아니라고 판단되면 다양한 지원 옵션이 포함된 다음 시나리오를 고려해보세요.

대안 1

당신이 항상 일하고 싶어했던 회사에서 여러 개의 일자리를 제안했습니다. 당신은 80%의 법칙을 사용하여 한 직위에 대한 자격만을 충족한다는 것을 발견했습니다. 그렇다면 당신의 선택은 무엇입니까?

귀하에게 자격이 있는 유일한 직책에 대한 신청서를 작성하세요. 여러 개의 이력서와 자기 소개서를 제출하는 대신, 이번 기회에 훌륭하고 매력적인 지원서를 작성하는 데 시간을 투자하십시오. 그런 다음 채용 담당자나 인사 부서에 커피 약속을 요청하세요. 회사에 대한 관심을 설명하고 이 토론 중에 고려할 수 있는 다른 역할이 있는지 물어보십시오.

대안 2

같은 회사에 2개의 채용 공고가 등록되어 있습니다. 둘 다 당신이 하고 싶은 직업처럼 보이기 때문에 둘 중 하나를 선택할 수 없습니다. 그렇다면 당신의 선택은 무엇입니까?

자격 증명을 평가하는 것부터 시작하세요. 당신은 아마도 다른 직위보다 한 직위에 더 나은 자격을 갖추고 있을 것입니다. 해당 직위에 대한 신청서를 작성하세요.

대안 3

회사에서는 여러 채용 공고를 광고합니다. 어떤 종류의 일을 하고 싶은지 확실하지 않기 때문에 모든 직업에 지원하는 것을 고려합니다. 그렇다면 당신의 선택은 무엇입니까?

도움을 요청하세요. 이전 상사나 교사에게 연락하세요. 당신이 어떤 재능을 갖고 있다고 생각하는지, 어떤 직위가 당신에게 적합하다고 생각하는지 물어보세요. 귀하의 전문 네트워크를 활용하여 다양한 회사에 유익한 인터뷰를 요청하세요. 매일 다양한 역할의 의무와 책임에 대해 문의하십시오. 당신의 관심을 끄는 직위와 그렇지 않은 직위의 목록을 작성하십시오. 이 모든 정보를 사용하여 귀하가 관심이 있고 자격을 갖춘 일련의 직업에 대한 구직 활동에 집중하십시오.

여러 직위에 지원하는 이유 나빠 보일 수도 있다

그것은 당신을 절망적으로 보이게 만들 가능성이 있습니다. 채용 관리자가 당신이 동시에 많은 지원서를 제출했다는 사실을 알게 되면, 당신이 일에 대한 열망이 강하고 어떤 종류의 일을 하든 관심이 없다는 첫인상을 받을 가능성이 높습니다.

그렇기 때문에 미리 전화하여 여러 개의 지원서를 제출하는 이유를 설명하고 해당 직위에 대한 자격과 관심이 있는지 확인하는 것이 중요합니다.

채용 고용주가 기회에 대한 귀하의 진정한 관심을 불신하게 만들 수 있습니다. 각 지원서를 지원하는 특정 직무에 맞게 조정하지 않는 경우 특히 그렇습니다. 이는 역할 자체보다 경력 발전에 더 관심이 있다는 인상을 줄 수 있기 때문입니다.

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채용 관리자는 후보자를 제외할 이유를 지속적으로 찾고 있으며, 특히 다른 지원자가 연구를 수행하고 해당 역할에 투자했음을 입증하는 경우 이에 대한 의심의 이점을 제공하지 않을 것입니다.

이는 귀하가 자신의 자격과 능력에 대해 확신이 없다는 인상을 줄 수 있습니다. 당신이 무엇을 하고 싶은지, 무엇을 잘하는지 확신이 없다면 채용 담당자는 당신이 수많은 지원서를 제출할 때 이를 알아차릴 것입니다.

모든 사람이 어느 시점에서 이 과정을 거치는 반면, 고용주는 자신의 강점을 파악하는 데 시간을 투자하지 않았거나 적합한 조합인지 확인할 수 있을 만큼 오랫동안 단일 개념에 전념할 수 없는 개인을 채용하고 싶어하지 않습니다.

같은 회사에서 여러 직무에 지원하는 방법

각 기회에는 고유한 이력서/CV, 자기 소개서 및 지원서가 필요합니다. 동일한 사업체에서 여러 일자리에 지원할 때 할 수 있는 최악의 일 중 하나는 매번 정확히 동일한 지원서를 제출하는 것입니다.

채용 관리자는 이 사실을 알아차리고 채용을 목표로 모든 회사에 지원서를 스팸으로 보내는 것이라고 생각할 것입니다.

이력서를 맞춤화하세요

재구성하고 다시 작성 이력서/이력서 각 기회에 대한 귀하의 진정한 관심을 보여주십시오. 이는 직무 설명의 요구 사항을 강조하고 자기 소개서를 작성하기 전에 조직과 직위에 대한 조사를 수행했음을 나타냅니다.

연락을 취하다

업체에 문의하세요. 지원서를 제출하기 전에 회사의 채용 담당자나 인사 부서에 연락하여 다양한 기회에 지원할 것임을 알리십시오. 해당 회사에서 일하고 싶은 이유(그리고 그 이유)와 자신이 두 역할 모두에 적합하다고 생각하는 이유를 설명하세요.

이 단계는 귀하가 단순히 일자리를 찾고 있는 것이 아니라 회사와 개인의 고용 전망 모두에 관여하고 있음을 채용 관리자에게 입증하는 데 중요합니다.

후속 조치

신청 후 일주일 이내에 답변을 받지 못할 경우 다시 문의해 주세요. 해당 회사에서 일하는 데 정말로 관심이 있다면 해당 회사에 연락하여 정보 인터뷰를 요청하여 해당 회사와 해당 회사가 지원자에게 기대하는 자질에 대해 자세히 알아보세요.

당신이 회사에서 일하고 싶은 이유를 설명하고 그들이 당신에게 더 적합하다고 생각하는 미래의 기회에 당신을 고려할 것인지 물어보십시오.

당신은 그들이 당신의 지원서에서 무엇을 찾고 있었는지, 그리고 다음 번에 더 유력한 후보자가 되기 위해 당신의 능력을 어떻게 향상시킬 수 있는지에 대해 문의할 수도 있습니다. 좋은 태도를 유지하고 의견을 우아하게 받아들이며 개선을 위해 노력하십시오.

일반적인 질문

구직자의 질문입니다.

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채용 관리자는 동일한 회사의 여러 직책에 지원하고 싶어하는 것을 높이 평가합니까?

예, 동일한 비즈니스에 대해 여러 역할에 지원할 수 있지만 이러한 기회에 지원하기 전에 고려해야 할 몇 가지 요소가 있습니다. 예를 들어, 지원하는 각 직위에 대한 자기 소개서와 이력서를 수정하여 귀하의 능력과 키워드가 각 채용 공고의 직무 설명 기준과 일치하는지 확인하는 것이 좋습니다.

또한 자기 소개서에는 각 직위에 관심이 있는 이유가 자세히 설명되어 있어야 합니다. 당신의 일을 가치 있게 만들려면, 회사 내에서 지원하는 각 직위에 진정한 관심을 가져야 합니다. 채용 관리자는 일반적으로 지원자가 실제 목적이나 관심 없이 지원하는지 여부를 감지하는 데 능숙합니다.

여러 직책에 지원하고 싶어 채용 관리자와의 관계가 끊어지게 됩니까?

아니요. 동일한 채용 관리자가 여러 지원서를 제출하는 데 도움을 주어야 합니다. 특히 이것이 당신의 '꿈의 회사'이고 당신이 그것을 표현했다면 더욱 그렇습니다.