2022년 소셜 미디어 관리자 직무 설명 예시

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무료 소셜 미디어 관리자 직업 설명입니다. 소셜 미디어 관리자는 소셜 미디어 채널 전반에 걸쳐 브랜드의 실행과 표현을 감독하는 전문가입니다. 소셜 미디어 관리자는 댓글에 응답하고 소셜 미디어 캠페인을 만드는 일을 담당합니다.

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소셜 미디어 관리자는 다양한 직함을 가질 수 있습니다. 소셜 미디어 마케팅 관리자, 수석 소셜 미디어 관리자, 소셜 미디어 전문가, 소셜 미디어 커뮤니티 관리자 등이 있습니다.

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소셜 미디어 관리자 직무 설명 샘플

우리 디지털 사업에서는 훌륭한 소셜 미디어 관리자와 커뮤니티 관리자를 찾고 있습니다. 이들은 브랜드 인지도와 소셜 미디어 커뮤니티를 감독하고 채널에 대한 참여를 발전시키는 데 도움이 될 것입니다. 소셜 미디어 관리자는 일종의 소셜 미디어 전략가이자 브랜드 관리자 역할을 하여 브랜드 일관성과 모든 것을 감독합니다. 소셜 미디어 계정 . 관리자는 인플루언서와 협력하고, 콘텐츠 마케팅 계획과 기타 디지털 마케팅 또는 전통적인 마케팅 계획을 수립해야 합니다.

소셜 미디어 관리자의 임무와 책임

샘플 직무 및 소셜 미디어 관리자 책임은 다음과 같습니다.

Facebook, Twitter, Instagram, YouTube 및 기타 소셜 미디어 계정을 감독하세요.
각 소셜 미디어 플랫폼 실행(소셜 미디어 콘텐츠) 및 캠페인을 계획합니다.
소셜 채널이 성장하는지 확인하세요.
당사의 소셜 미디어 채널에 대한 Facebook 광고를 감독하세요.
소셜 미디어 전략과 마케팅 전략을 정의합니다.
각 소셜 미디어 게시물을 승인하고 회사의 브랜드 및 회사의 소셜 미디어 전략과 일치하는지 확인하세요.
Google Analytics 및 소셜 미디어 분석을 정기적으로 검토하십시오.

마케팅팀과 함께 실행을 계획하세요.
성장 기회를 위한 새로운 소셜 플랫폼을 살펴보세요.
타겟 고객, 마케팅 계획, 일반적인 소셜 미디어 마케팅 전략을 정의합니다.
당사의 소셜 미디어 마케팅 및 소셜 미디어 존재 마케팅 기능의 소셜 미디어 관리를 처리합니다.
소셜 미디어 동향을 살펴보세요. 그리고 우리가 최신 기회를 향해 발전하고 있는지 확인하십시오.
혁신적인 소셜 미디어 전략을 개발하고 여러 채널에서 소셜 미디어 게시물을 테스트해 보세요.
소셜 미디어 마케팅 캠페인과 성과를 추적하고 성공 지표에 대해 보고합니다.
검색 엔진 최적화 추세를 따르고 강력한 소셜 미디어 관리자로서 소셜 미디어 커뮤니티에서 활발하게 활동하세요.
온라인 마케팅 채널에 대한 친숙함과 매일 Google Analytics 지식을 실행할 수 있는 능력.
소셜 미디어 마케팅과 긴밀히 협력하고 SaaS SEO 대행사 .

소셜 미디어 관리자 요구 사항

성공적인 소셜 미디어 관리자와 자격을 갖춘 후보자는 다음을 갖추어야 합니다.

고등학교 졸업장 또는 이와 동등한 자격.
마케팅, 커뮤니케이션, 경영학 학사 학위를 선호합니다.
소셜 미디어 관리 역할에 대한 이전 경험.
각 소셜미디어 채널에 대한 지식을 선호합니다.
브랜드를 위한 소셜 미디어 플랫폼에서 점점 더 많은 잠재 고객을 확보하는 강력한 포트폴리오입니다.

소셜 미디어 관리자 급여

에 따르면 급여규모 , 소셜 미디어 관리자의 평균 연간 수입은 51,170달러입니다. 야심찬 소셜 미디어 관리자 후보자는 이 범위의 급여를 기대해야 합니다.

소셜 미디어 관리자 기술

소셜 미디어 관리자 분야의 최고 후보자는 다음과 같은 기술을 갖추고 있습니다.

전략적 관리 능력
데이터 기반 기술
창의력
글쓰기 능력
카피라이팅 기술
대중 연설 능력
자신감의 기술
고객 서비스 기술

행동 심리학 기술
세부 사항에 대한 관심
집중하는 능력

추가적으로, Buffer.com 훌륭한 소셜 미디어 관리자를 만드는 방법에 대해 설명합니다. 훌륭한 소셜 미디어 관리자는 두 가지 유형의 측정항목을 모두 이해할 수 있다고 설명합니다. 그리고 이를 하나로 묶어 비즈니스 목표 대비 회사의 소셜 미디어 성과에 대한 전반적인 시각을 제공합니다.'

소셜 미디어 관리자 채용 게시판

소셜 광고 또는 소셜 미디어 관리 전문 분야의 지원자를 채용하려는 고용주는 '틈새' 구인 게시판을 사용해야 합니다. 이러한 '틈새' 구인 게시판에는 공개 소셜 미디어 취업 기회를 탐색하는 더 높은 수준의 후보자가 있습니다.

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고용주가 '틈새' 구인 게시판에 게시하는 것이 좋습니다. 인디드(Indeed), 몬스터(Monster), 다이스(Dice), 래더스(Ladders) 같은 전국 구인 게시판에 글을 올리기로 결정하기 전. 전문 구직 게시판과 그로부터 나온 후보자를 조사함으로써 고용주는 검색을 통해 '더 넓은 범위의 그물을 던질' 수 있습니다.

소셜 미디어 관리자를 위한 최고의 직업 게시판

소셜 미디어 관리자 직무 설명을 작성하는 방법

다음은 소셜 미디어 관리자 직무 기술서를 작성하기 위한 팁과 모범 사례입니다.

구체적이고 업계 표준인 직위를 사용하세요.

설명적이면서도 구체적인 직책을 가지세요. '업계 표준'이 아닌 직위는 피하세요. 예를 들어, 'Rockstar Social Media Manager'와 같은 직함은 깔끔하고 흥미로워 보일 수 있지만 지원자를 단념시킬 수 있습니다. 각 지원자가 해당 역할에 대한 '자격'을 느끼지 못할 수 있기 때문에 취업 지원자를 단념시킵니다.

부서 세부정보 포함

선택 사항이지만 부서 세부 정보를 포함하여 직무 후보자의 역할을 설명하는 데 도움이 될 수 있습니다. 소셜 미디어 관리자가 마케팅 팀과 협력하는 것은 흔한 일입니다. 그러나 어떤 상황에서는 소셜 미디어 관리자가 크리에이티브 팀과 협력할 수도 있습니다. 또는 대행사의 일원으로서 한 브랜드에 대한 크리에이티브 자산을 제공하는 팀의 일원으로서:

부서:예를 들어 '창작부서', '영업팀' 등입니다. 보고 대상:예를 들면 '미스터. John Smith, Dales 부사장.' 발효일:직원이 회사에 입사한 첫날을 원하는 날짜입니다.

직무 설명의 길이를 고려하세요.

작업 설명의 길이를 고려하십시오. 직무 설명은 간결해야 하며, 가장 중요한 직무를 직무 및 책임 목록의 맨 위에 시간 역순으로 나열해야 합니다. '첫날' 교육 중에 다룰 수 있는 직무와 책임은 제외하세요.

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회사 정책, 기대치, 기타 직무 요구사항을 명시적으로 정의할 수 있는 직원 교육 중에 심층적으로 다룰 수 있는 정보는 제외하세요. 이러한 세부 사항 중 일부는 인사부에서 제공하는 '회사 핸드북'에서 확인할 수 있습니다.

측정 가능한 성능 지표 포함

해당 직책에서 '성공적인' 후보자를 만드는 이유를 설명하십시오. 미래의 직원이 수행할 목표, 목표 및 프로젝트를 설명하십시오. 직위 목표가 무엇인지에 대한 자세한 내용을 제공합니다. 후보자는 입사 지원을 위해 보다 효과적으로 자신을 배치할 수 있으며 회사를 위해 더 나은 후보자로 이어질 수 있습니다.

구직자가 채용 공고에 대한 이력서와 자기 소개서를 작성하러 갈 때. 이러한 지표는 지원자가 '회사에 가져올 수 있는 것'과 역할을 명확히 설명할 수 있는 데 유용합니다.

소셜 미디어 관리자 리소스

소셜 미디어 관리 직위에서 발전하려는 사람들. 또는 소셜 미디어 관리자 직위를 구하려는 고용주는 다음 리소스를 고려할 수 있습니다. 이러한 리소스는 이상적인 직장을 만드는 데 유용한 통찰력을 제공할 수 있습니다. 그리고 역할을 명확하게 이해하고 직원과 고용주 간의 건전한 업무 관계를 보장합니다.