풀타임에서 파트타임으로 변경(2022년 가이드)

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풀타임에서 파트타임으로 일하는 것은 장점이자 단점이 될 수 있습니다. 때로는 삶의 변화와 경력 요구 사항으로 인해 업무 루틴에 투자할 수 있는 시간이 제한될 수 있습니다. 새로운 열정 프로젝트를 시작하든, 아이를 낳든, 은퇴가 가까워지든 상관없이 풀타임에서 파트타임으로 전환하고 싶을 수도 있습니다. 그러한 요청을 처리하는 것은 어려울 수 있지만 올바른 실행 계획을 사용하면 전환을 더 쉽게 할 수 있습니다.

풀타임에서 파트타임으로 전환하는 이유

풀타임에서 파트타임으로 전환하려는 데에는 여러 가지 이유가 있습니다. 생활 사건, 새로운 취업 기회 및 기타 요인이 모두 그러한 결정에 영향을 미칠 수 있습니다. 다음과 같은 몇 가지 구체적인 이유 때문에 전환을 하게 될 수 있습니다.

유연성:달력에서 시간을 확보하려는 경우 풀타임에서 파트타임으로 전환하는 것이 최선의 선택일 수 있습니다. 자유 시간이 늘어나면 스트레스를 완화하는 데 도움이 되고 열정적인 프로젝트, 취미 및 기타 생활 업무에 더 많은 시간을 할애할 수 있습니다.새로운 고용 기회:매일 새로운 직업 기회가 드러납니다. 흥미롭고 새로운 기업을 제안받았다면 기존 직원과 함께 시간제 일정을 잡는 것이 이를 추구할 시간을 찾는 데 도움이 될 수 있습니다.가족 시간:가족 업무에는 정규직 근무 일정이 허용하는 것보다 더 많은 시간이 필요할 수 있습니다. 자녀 양육에 대한 책임이 있거나 가족 구성원의 간병인 역할을 하고 있다면 해당 책임에 집중하기 위해 시간제 근무를 원할 수도 있습니다.곧 은퇴함:은퇴 연령이 가까워지면 휴식, 가족과 함께 시간 보내기, 여행에 더 많은 시간을 할애하기 위해 파트타임으로 일하는 것이 좋습니다. 이는 은퇴 저축 목표를 달성한 노년층 직원들 사이에서 특히 널리 퍼져 있습니다.

풀타임으로 일하는 것이 더 낫나요, 아니면 파트타임으로 일하는 것이 더 낫나요?

만약 풀타임으로 일하기보다는 파트타임으로 일하는 것을 선호한다면 그것도 가능합니다. 이에 비해, 더 높은 임금이나 더 나은 혜택을 원하고 주중 주간 시간의 대부분을 일에 전념할 수 있다면 풀타임 고용이 최선의 선택이 될 수 있습니다.

풀타임에서 파트타임으로 전환할 때의 장점

하프타임으로 일하고 싶은 이유를 이미 알고 있을 수도 있지만 그렇게 하면 다른 놀라운 이점도 있습니다. 직장에서 시간제 일정으로 전환하면 다음과 같은 몇 가지 잠재적 이점이 있습니다.

• 스트레스 감소
• 여가 시간 증가
• 대안적 기회에 집중하는 능력
• 책임 감소
• 건강 일정 유연성 향상
• 통근 관련 비용 방지
• 가족, 친구와 함께 보내는 시간이 늘어납니다.

아르바이트 신청 방법

풀타임에서 파트타임 근무 일정으로 전환하기로 결정한 후에는 고용주에게 접근하는 방법을 결정해야 합니다. 이 프로세스가 어려울 수 있지만 귀하와 팀 모두의 전환을 쉽게 하기 위해 사용할 수 있는 구체적인 전술이 있습니다. 풀타임에서 하프타임으로 근무 시간 단축을 요청할 때 취해야 할 간단한 5가지 절차는 다음과 같습니다.

1. 아르바이트를 요청하는 이유와 시기를 파악하세요.

왜 아르바이트를 하고 싶은지 성찰해 보세요. 귀하의 요청에 대해 설명을 제공할 필요는 없지만, 추론을 탐구하면 향후 요구 사항을 더 잘 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다. 또한 귀하의 추론이 요청 시기와 방식에 영향을 미칠 수 있으므로 이는 요청 준비를 하는 데 도움이 될 수 있습니다.

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예를 들어, 임신한 경우 출산 휴가가 끝나면 하프타임으로 직장에 복귀하도록 요청할 수 있습니다. 이 경우 부분 휴가를 계획하기 위해 요청에 대한 사전 일정을 만들 수 있습니다. 전환 단계에 전념할 수 있는 능력에 대해 솔직하게 말하면 파트타임 일정으로 전환하는 동안 귀하와 회사 모두에게 도움이 될 수 있습니다.

2. 책임을 분류하여 미리 계획을 세우세요

파트타임으로 전환하면 정규직 근무시간의 최대 2/3까지 근무시간이 단축되는 효과를 볼 수 있습니다. 이는 파트타임으로 근무하는 동안 일상적인 업무를 모두 수행할 수 없을 것이 거의 확실하다는 것을 의미합니다. 결과적으로 회사는 이전 의무를 다른 팀원에게 위임하거나 해당 책임을 맡을 다른 시간제 직원을 고용해야 합니다.

귀하의 파트타임 근무 요청이 정중하게 이루어지도록 하려면 귀하의 직무를 뚜렷한 역량 영역으로 분류하여 준비하십시오. 예를 들어, 교육자로서의 고용에 교육 및 커리큘럼 개발 의무가 모두 포함되어 있는 경우 자원하여 모든 교육 업무를 파트타임으로 수행하고 커리큘럼 개발 작업을 다른 파트타임 직원에게 위임할 수 있습니다. 귀하의 책임을 세분화하면 귀하와 귀하의 회사가 이러한 움직임이 실제로 어떻게 작동하는지 시각화하는 데 도움이 될 수 있습니다.

3. 일하고 싶은 시간을 결정하세요

시간제 직원의 근무 시간은 직위와 근무하는 조직에 따라 다릅니다. 파트타임으로 일해 달라는 요청서를 제출하기 전에 교대근무를 한 후 일할 수 있는 시간을 결정하십시오.

근무 시간을 절반으로 줄이고 싶다면 회사에서 매주 20시간씩 일하자고 제안할 수 있습니다. 이에 비해 근무 시간을 획기적으로 단축할 계획이라면 미리 알아 두는 것이 좋습니다. 특정 근무 시간에 동의함으로써 귀하는 고용주의 시간에 대한 존중을 표명하는 동시에 합리적인 기대치를 설정할 수 있습니다.

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4. 관리자와 약속을 잡으세요

이 과정의 다음 단계는 관리자에게 연락하여 회의를 준비하는 것입니다. 귀하의 요청에 대해 준비하고 싶다면 그렇게 하는 것이 현명할 수 있지만 사전에 회의 목적을 알릴 필요는 없습니다.

필요한 모든 세부 사항을 요약하여 이 토론 중에 정중하게 하프타임 작업을 요청하십시오. 파트타임으로 일하겠다고 제안할 때 고용주에게 제공할 프레젠테이션의 대본을 연습하거나 개발할 수도 있습니다. 이는 회의 전반에 걸쳐 조직화되고 집중하는 데 도움이 될 수 있습니다.

5. 공식적인 지원 요청을 제출하고 협력하여 답변을 찾으세요.

고용주를 만날 때 공식적인 서면 요청과 함께 대화를 나누는 것이 좋습니다. 이는 고용주가 모호함을 피하는 데 도움이 되며 향후 참조를 위한 요청 기록 역할을 할 것입니다. 또한 귀하의 요청은 귀하와 귀하의 팀이 처리하기 어려울 수 있으므로 솔루션에 협력하겠다고 제안하는 것이 중요합니다. 다음은 요청의 일부로 관리자와의 회의 중에 말할 수 있는 내용의 예입니다.

'오늘 나와 만나서 시간을 내주셔서 감사합니다. 나는 현재 나의 업무량과 시간표에 관해 당신과 이야기하고 싶었습니다. 아주 솔직하게 말해서, 나는 최근 내 인생의 상황으로 인해 현재 이 일에 온 관심을 쏟을 시간이나 능력이 없다고 생각합니다. 나는 이 조직에 대해 많은 관심을 가지고 있기 때문에, 나에게 기대할 수 있는 것에 대해 비현실적이라고 생각하기보다는 파트타임 일정을 구하고 싶습니다.

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나는 일정의 제약과 나의 기존 책임 내에서 이러한 변화를 협상할 수 있는 방법을 개략적으로 설명하는 계획을 세웠습니다. 저는 현재 교육과 커리큘럼 개발을 담당하고 있습니다. 저는 가능하다면 주당 20시간의 강의 의무를 유지하고 커리큘럼 개발 업무를 다른 팀 구성원에게 위임하고 싶습니다. 장기적으로는 이번 조정이 학생들의 교육과 팀의 효율성 모두에 도움이 될 것이라고 믿습니다. 나는 이 요청에 수많은 요소가 수반된다는 것을 알고 있으며, 이 전환을 위한 최선의 조치를 결정하기 위해 귀하와 협력할 준비가 되어 있습니다.'

아르바이트 요청에 대한 제안

풀타임에서 파트타임으로 전환하려는 각 개인의 요청은 고유하지만 전환을 간소화하는 데 도움이 되는 일관된 기술이 있습니다. 다음은 파트타임 일정으로 전환하는 데 도움이 되는 몇 가지 빠른 권장 사항입니다.

평가판 기간 제안

전환을 완화하는 한 가지 전략은 풀타임으로 전환하기 전에 몇 주 동안 파트타임 일정을 시도해 보라고 조언하는 것입니다. 이는 귀하와 귀하의 관리자에게 귀하의 업무를 처리하기 위한 가장 효과적인 전략을 브레인스토밍할 수 있는 기회를 제공할 수 있습니다. 점차적으로 시간을 줄이는 것이 훨씬 더 유리할 수 있습니다. 예를 들어, 첫 주에는 근무 시간을 40시간에서 35시간으로 줄이고 다음 주에는 35시간에서 30시간으로 줄이는 식으로 원하는 파트타임 자격을 얻을 때까지 계속할 수 있습니다.

관리자와 동료에게 확신을 주십시오.

파트타임으로 일해 달라는 귀하의 요청에 약간의 저항이 있을 수 있습니다. 근무 시간을 줄이면 관리자와 팀이 사무실에 있는 것을 그리워하게 될 것입니다. 필요에 따라 계속해서 업무를 수행할 수 있을 것이라고 말함으로써 그들의 두려움을 완화할 수 있습니다. 또한 귀하는 나머지 의무를 맡을 개인을 교육하는 데 자원 봉사할 수 있습니다.

귀하의 성과가 높은 수준임을 보여주십시오.

파트타임으로 일하기를 요청하기 전까지 몇 달 동안 고품질의 작품을 생산하고 있음을 보장하고 싶을 것입니다. 모범적인 성과 기록을 보유한 직원은 회사에 더 큰 가치를 더하며 결과적으로 관리자는 귀하의 요청을 더 잘 받아들일 수 있습니다.

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존중심을 유지하세요

기회를 주신 고용주에게 항상 감사드립니다. 그리고 귀하와 다른 정규 직원 사이의 전환이 원활하게 이루어질 수 있도록 하십시오. 해당 역할에는 정규 시간이 필요할 수 있습니다. 이 경우 새로운 직위로 이동하게 됩니다. 그리고 전환을 지원하는 것이 중요합니다.

취업자격을 이전할 때 사직서를 보내야 하나요?

감독관이 요청하는지에 따라 다릅니다. 그들이 그렇다고 답했다면, 정규직이 아닌 시간제 근무 또는 시간제 근무를 한다는 내용을 담은 사직서를 제출하세요. 사직서에는 매주 근무할 예정 시간이 명시되어 있어야 합니다.

추가 리소스

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