신원조사 준비 방법(2022년 가이드)

How Prepare Background Check 152610

신원 조사를 어떻게 준비할 수 있나요? 당신이 일자리를 찾고 있다면 잠재적인 고용주가 당신에 대한 배경 조사를 실시할 것이라고 기대해야 합니다. 고용 배경 조사를 준비하는 가장 좋은 방법은 고용주가 귀하에 대해 미리 알아낼 수 있는 모든 것을 알고 있는 것입니다. 이에 대비하기 위해 기록에 잠재적인 위험 신호가 있는지 항상 염두에 두는 것이 좋습니다.

당신을 부정적으로 보이게 할 이전 경력의 실수(또는 개인적인 실수)를 잊어버리기 쉽습니다. 특히 당신이 오랫동안 직장에 있었다면 더욱 그렇습니다.

중요한 것은 취업 준비가 한창일 때까지 신원조회 준비를 미루지 않는 것입니다.

직원에 대한 배경 조사에서 예상할 수 있는 사항

모든 유형의 기업은 모든 종류의 직업에 대해 고용 배경 조사를 활용합니다. 돈, 재산 또는 민감한 정보를 처리해야 하는 일자리를 찾고 있다면 회사에서 공식적으로 일자리를 제공하기 전에 배경 조사를 수행할 것으로 기대할 수 있습니다.

최근 한 조사에 따르면 고용오른쪽 신원조사 제공업체인 의 경우 채용 시 신원조회를 하는 가장 빈번한 이유는 범죄기록 확인(84%), 직업 이력 확인(72%), 신원 확인(67%) 순이었습니다.

다음은 배경 조사를 수행하는 덜 일반적인 이유 중 일부입니다.

• 교육 확인.
• 운전 기록.
• 전문 자격 확인.
• 신용 기록 및 신용 보고서.

고용주의 신원조사는 언제든지 이루어질 수 있습니다. 많은 기업에서 조건부 고용 제안이 이루어지면 배경 연구를 찾는 것이 일반적입니다.

직장에서 신원조사를 준비하는 방법

입사 지원 시 신용 기록, 운전 기록, 기타 회사에서 관련이 있다고 판단하는 사항 및 상황에 대한 질문을 받을 수 있습니다.

표면적으로 이러한 요소는 특정 채용 공고에 거의 영향을 미치지 않을 수 있습니다. 반면에 일부 회사에서는 이러한 자질이 후보자의 성격을 드러낸다고 생각합니다.

쇠고기 안심 요리 방법

신원조사를 준비할 때 다음 사항에 유의하세요.

귀하의 신용에 대해 보고하십시오. 신용 보고서 사본을 얻으려면 다음으로 이동하십시오. Creditkarma.com . 귀하가 관련이 있다고 생각하는 해마다 3개의 주요 신용 기관(예: Equifax, Experian 및 TransUnion)으로부터 귀하의 신용 보고서 사본을 무료로 받을 수 있습니다. 직업 목적의 신용 조사에 대한 해당 주의 규정을 숙지하십시오. 잘못된 정보를 발견한 경우 채권자와 이의를 제기하여 신원을 확인하세요.

범죄 기록들. 범죄 기록이 구직 활동에 영향을 미칠 수 있으므로 해당 주의 규칙을 이해하는 것이 중요합니다. 일부 주에서는 특정 기간(보통 10년)이 지난 후 체포 또는 유죄 판결에 관한 문의를 금지합니다. 다른 주에서는 특정 고용(예: 금융 부문의 직업 또는 아동과의 작업)에 대해서만 범죄 기록을 고려할 수 있도록 허용합니다.

운전 이력. 해당 주의 자동차부에 연락하여 자동차 기록 사본을 얻으십시오. DMV 웹사이트에서 운전 기록을 조회할 수도 있습니다. 교통 위반 전력이 있고 면허가 필요한 직업에 지원하는 경우 운전 기록에 관한 문의 사항을 해결할 준비를 하십시오.

참마와 고구마의 차이점은 무엇입니까

약물 테스트. 약물 테스트는 존재를 감지하는 데 사용되는 절차입니다. 인적자원관리학회(Society for Human Resource Management)에 따르면, 슈라 ), 90%의 기업이 구직자를 대상으로 약물 테스트를 실시합니다. 주법은 다르지만 유사한 고용에 대한 모든 지원자는 동일한 과정을 거쳐야 합니다. 직원이 인터뷰를 받고 회사가 제안할 준비가 되면 일반적으로 테스트가 완료됩니다.

일부 주에서는 마리화나를 합법화한 결과, 몇몇 회사에서는 더 이상 마리화나 사용 테스트를 중단하고 있습니다. 그러나 이는 연방법뿐만 아니라 많은 주에서도 불법입니다. 응시자는 약물 검사에서 특정 물질이 얼마나 오랫동안 검출될 수 있는지 배우고 중독 문제가 있는 경우 도움을 받아야 합니다.

이전 고용주의 추천서. 대중의 믿음과는 달리, 회사가 이전 직원에 대해 공개할 수 있는 정보를 규제하는 연방 제한은 없습니다. 이전 고용주에게 고용 파일 사본을 요청하고 추천서가 귀하에 대해 무엇을 말해 줄지 문의하십시오.

귀하의 법적 권리를 숙지하십시오. 고용주가 제3자를 통해 귀하에 대한 신원 조사(신용, 범죄 이력, 이전 고용 포함)를 실시한다고 가정해 보겠습니다. 이 경우 신원조사는 공정신용보고법(Fair Credit Reporting Act)에 따라 처리됩니다. FCRA ). FCRA는 소비자 신고를 신원 조사로 정의합니다. 고용주는 고용 목적으로 소비자 보고서를 받기 전에 귀하에게 서면으로 알리고 귀하의 서면 승인을 받아야 합니다.

신원 조사를 위해 무엇을 준비해야 합니까?

많은 고용주가 귀하에게 공식적으로 일자리를 제공하기 전에 귀하의 배경을 조사할 것임을 알고 다음 단계를 수행해야 합니다.

개인 정보 보호 설정을 확인하고 소셜 미디어 프로필을 정리하세요.

채용 관리자와 채용 담당자는 구직자의 소셜 미디어 사이트를 점점 더 많이 살펴보고 있습니다. 잠재적 고용주가 특정 정보를 보는 것을 원하지 않는 경우 계정을 비공개로 유지하고 자료를 필터링(제거 또는 숨김)하여 그들이 볼 수 있는 내용을 제한하십시오.

학업 성취도와 이전 직업에 대한 자세한 기록을 유지하십시오.

학업 성적 증명서와 졸업장은 종이나 안전한 디지털 형식으로 보관해야 합니다. 귀하가 근무한 곳을 보여주는 급여명세서 및 기타 문서를 추적하십시오. 입사 지원서를 올바르게 작성할 수 있도록 이전 고용주의 연락처 정보와 추천인을 준비해 두십시오.

귀하의 기록 사본을 얻으십시오.

미래의 고용주가 귀하의 기록을 통해 무엇을 배울 수 있는지 알면 귀하에게 도움이 될 수 있습니다. 귀하는 다양한 출처로부터 정보를 요청함으로써 이를 달성할 수 있습니다. 예를 들어, 많은 금융 서비스 기관에서는 귀하의 신용 점수를 무료로 제공할 수 있습니다. 해당 주의 자동차국에서 귀하의 운전 기록 사본을 제공할 수 있습니다. 범죄 기록이 있는 경우, 해당 주의 공공안전부에 문의하세요.

원한다면 일자리를 찾기 전에 자신에 대한 포괄적인 배경 조사를 수행할 수도 있습니다. 이 프로세스를 통해 발생했을 수 있는 모든 문제를 식별하고 복구할 수 있습니다. 이러한 보고서에는 수수료가 부과됩니다.

진실되게 행동하십시오.

입사 지원 시 귀하의 배경에 대해 질문을 받을 경우 진실을 말하십시오. 신원 조사에 나타날 수 있는 사항에 대해 우려 사항이 있는 경우 미래 ​​고용주에게 이에 대해 문의하세요. 규정은 회사마다 다르지만, 귀하가 귀하의 배경에 대해 논의하는 동시에 귀하가 업무 의무를 수행하는 방법을 설명하면 고용주는 귀하의 말을 더 잘 들어줄 가능성이 더 높습니다.

검은색과 파란색 나비 영적 의미

전문적인 참고인에게 연락할 수 있음을 알리십시오.

귀하의 경력 확인이 포함될 가능성이 높은 심사 과정의 일부로 전문 추천인에게 전화를 받을 수 있음을 알리십시오. 누군가에게 참고 자료를 요청하고 연락을 받을 것이라고 알리는 방법에 대한 조언을 확인하세요.

직장 내 배경 조사: 알아야 할 사항

회사가 구직자와 근로자에 ​​대해 얻을 수 있는 정보와 얻을 수 없는 정보를 포함하여 고용 배경 조사 및 고용 확인에 관한 사실을 조사합니다.

리코타 치즈를 곁들인 파이오니아 우먼 라자냐

취업규칙

일자리를 찾고 있거나 실직한 경우 급여, 신원 조사, 필요한 취업 서류, 실업 및 기타 관련 주제를 포함하여 고용법에 대해 알아야 합니다.

신원조사 후 공개될 수 있는 정보를 자원봉사해야 합니까?

자원봉사를 위한 가장 간단한 문제는 일반적으로 심각하게 해결되거나 다루어지는 문제입니다. 과거에 신원조사에서 드러날 문제가 있는 경우, 잠재적 고용주와 함께 문제를 해결하여 그들이 자료를 해석하는 방식에 영향을 미칠 수 있도록 하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 전 배우자의 과도한 지출로 인해 신용 등급이 낮고 이후 이혼하여 부채를 해결한 경우 해당 정보를 제공할 수 있습니다.

어려움을 털어놓기로 결정했다면 일반적으로 인터뷰 중에 이미 좋은 인상을 받은 후에 공개하는 것이 좋습니다.

일반적인 질문

신원조사 과정에 대한 질문입니다.

채용 전 신원조회란 무엇인가요?

고용주는 회사에 부담이 되거나 위협이 될 수 있는 사람을 고용하는 것을 방지하기 위해 배경 조사를 실시합니다. 에 따르면 HR.com , 94%의 기업이 하나 이상의 고용 배경 심사를 수행합니다.

고용 전 신원 조사는 일반적으로 누군가가 일자리에 지원할 때 실시되지만, 고용주가 적절하다고 생각할 때마다 재심사를 실시할 수 있습니다. 안전하고 보안이 유지되는 직장을 유지하기 위해 회사는 직원에 대해 연간 또는 반기마다 고용 약물 검사나 범죄 경력 조사를 의무화할 수 있습니다.

고용주는 후보자의 성명, 생년월일, 사회 보장 번호(SSN), 현재 또는 이전 주소, 그리고 후보자의 신원 조사 의지를 요구합니다.

고용에 대한 배경 조사에는 일반적으로 지난 7년간의 데이터와 기록이 포함되지만 일부 관할권에서는 더 자세히 살펴봅니다. 해당 주의 배경 조사가 얼마나 오래 진행되었는지 알아보세요.

관련 자료

• 신원조사에 긴장하다
• 신원 조사에 시간이 얼마나 걸리나요?
• 아마존 신원 조사 정책
• USPS 신원조사 정책