취업 면접에서 '자신을 설명하세요'에 대답하기

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'자신을 설명하십시오.' 또는 자신을 어떻게 설명하시겠습니까? 당신을 당황하게 할 수 있는 면접 질문입니다. 이와 같은 질문은 당신을 혼란에 빠뜨릴 수 있습니다. 가능한 한 이에 대비하는 것이 도움이 됩니다. 인터뷰를 잘 시작하는 것은 자신감을 키우고 긴장을 진정시키는 데 필수적입니다. 직면할 수 있는 첫 번째 질문 중 하나이기 때문에 이 질문에 적절하게 접근하고 대답하기 위해 최선을 다해야 합니다.

어떻게 그렇게 할 수 있는지 봅시다.

1단계: 직무에서 요구하는 것이 무엇인지 파악

조직의 모든 직무에는 특정 소프트 스킬이 필요한 특정 직무가 있습니다.

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관리자의 위치에는 뛰어난 관리 기술과 의사 결정이 필요합니다. 시장 분석가 직무에는 시장에 관한 사실과 의견을 적절하게 제시하고 전달하는 능력이 필요합니다.

그런 면에서 해당 직무에서 요구하는 자질이 무엇인지 살펴봐야 합니다.

당신이 애니메이터 자리에 지원한다고 가정 해 봅시다. 동료 또는 상급자와 아이디어 및 업무 세부 사항을 논의하려면 기술적 능력 외에도 창의성, 의사소통, 팀워크와 같은 자질이 필요합니다.

이는 해당 직위에 관련된 소프트 스킬을 식별하는 것입니다. 그런 다음 부족한 부분이 무엇인지 파악하면 다음 단계로 넘어갈 수 있습니다.

직업이 당신에게 무엇을 요구하는지 알고 나면, 이제 자기 자신을 알아볼 차례입니다.

2단계: 자신을 알라

자신의 강점과 약점을 모른다면 이 질문에 답하기가 어려울 것입니다. 그러므로 이와 관련하여 자신을 준비해야 합니다. 즉, 자신을 알고, 자신이 잘하는 것과 잘 못하는 것이 무엇인지 파악해야 합니다.

이는 두 가지에 도움이 됩니다:

• 당신은 당신의 능력을 깨닫습니다.
• 개선이 필요한 부분이 무엇인지 깨닫게 됩니다.

자신의 능력이 어디에 있는지 알지 못하면 더 나은 방향으로 자신을 발전시키는 것이 불가능합니다. 따라서 자신의 능력을 깨닫는 것이 중요하며, 이를 통해 자신의 강점과 약점을 알 수 있습니다. 그러면 자기 개선을 위해 필요한 시간과 노력을 투자해야 하는 시점이 옵니다.

그런데 '자신의 능력을 깨닫는 것'과 '발전하는 것' 사이에는 한 가지, 바로 인정이 있습니다. 실수를 저지르기 쉬운 부분이기도 합니다. 그래서 실제 과정은 깨닫고, 인정하고, 개선하는 것입니다.

약간의 연구와 성찰을 통해 당신의 자질이 드러날 것이며, 그 후에는 자신에 관한 사실을 받아들이는 작업이 시작됩니다. 사실을 인정하지 않으면 자기 발전의 기회를 망칠뿐입니다.

어쩌면 당신은 말하는 능력이 약할 수도 있고, 자신감이 높아지면 도움이 될 수도 있습니다.

그 누구도 완벽하지는 않다; 모든 사람은 뭔가가 부족합니다. 오늘날 이상적으로 보이는 사람들도 한때는 뭔가 서툴렀습니다. 그들에게 도움이 된 것은 자신의 단점을 인정하고 더 나은 사람이 되기 위해 에너지를 쏟는 것이었습니다.

자신에게 부족한 면을 절대로 간과하지 마십시오. 개선에 도움이 될 수 있는 부분에 자신이 부족하다고 생각되면 그 사실을 받아들이십시오. 아무런 노력 없이도 괜찮을 것이라고 생각하여 자신을 과소평가하지 마십시오.

그렇다면 자신을 아는 방법은 무엇입니까?

가장 좋은 것은 가까운 사람들, 당신을 가장 잘 아는 사람들과 이야기를 나누는 것입니다.

주변 상황에 대해 어떻게 행동하고 반응하는지 채용 관리자와 논의하십시오. 다양한 의견을 모아서 합의점을 도출해 보세요. 이는 귀하의 강점과 약점에 대한 공정한 아이디어를 제공해야 합니다. 피드백을 받아들이고 부족한 부분을 해결하는 다음 단계로 넘어갑니다.

업무에 도움이 될 장점을 인식하고 개선하는 데 도움이 될 수 있는 자질을 확인하세요. 이렇게 하면 어디서부터 시작해야 할지에 대한 기본적인 아이디어를 갖게 됩니다.

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3단계: 자신을 향상시키세요

1단계와 2단계에 따라 직업 수요와 기술을 파악하고, 자신의 어떤 측면(또는 자질)을 개선해야 하는지에 대한 아이디어를 가져야 합니다.

자기 개선에 관해 말하면, 도움을 줄 수 있는 소스의 수는 거의 끝이 없습니다. 다시 말하지만, 가까운 친구나 친척들과 이 측면에 대해 논의하고 이와 관련하여 도움을 받을 수 있습니다. 또는 전문가에게 문의하거나 귀하가 겪고 있는 문제를 개선하기 위한 강좌 및 강좌에 등록하여 전문적인 도움을 구할 수도 있습니다.

그리고 다시, 올바른 장소에 올바른 노력을 기울여야 합니다. 지금까지 당신이 한 모든 일은 당신이 어디에 서 있는지 깨닫게 해주는 것이었습니다. 이제부터는 이 지식을 활용하고 자신을 개선하기 위한 조치를 취하는 것입니다. 또한, 자신이 부족한 부분에서 자신에게 유익하고 발전할 수 있는 일을 하고 있는지 확인하십시오.

대화(의사소통 능력)에 어려움을 겪는다면 책을 읽는 것만으로는 도움이 되지 않습니다. 대화 능력을 향상하려면 다른 사람과 대화하는 연습을 해야 합니다.

위의 경우, 노력을 하고 있지만(의사소통 능력을 향상시키기 위해), 올바른 용어가 아닙니다(대화 연습이 아닌 책만 읽는 것). 따라서 당신의 에너지를 올바른 위치에 두지 않았기 때문에 당신의 에너지는 헛된 것입니다. 그러므로 항상 적절한 측면에서 자신을 향상시키기 위해 올바른 일을 하고 있는지 확인하십시오.

모든 준비가 끝나면 이제 자기 설명에 대한 질문에 적절하게 응답할 차례입니다.

4단계: 귀하의 적합성을 제시하세요

이제 당신은 해당 직업의 요구 사항을 알고 그에 대한 준비를 마쳤습니다. 다음 단계는 올바른 내용을 기술하여 해당 직업에 대한 귀하의 적합성을 옹호하는 것입니다.

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회사가 해당 역할에 대해 어떤 자질을 원하는지 알고 있으므로, 귀하가 요구 사항에 어떻게 부합하는지 설명하는 것만 중요하며, 따라서 해당 직위에서 성공적으로 수행할 수 있을 만큼 충분합니다.

준비는 대화에 자신감을 불어넣기 때문에 자기소개의 핵심입니다. 이러한 자신감은 지난 시간 동안 의심할 여지 없이 역할을 수행할 수 있는 올바른 기술과 태도를 갖추고 자신을 발전시켰다는 사실에서 비롯됩니다.

즉, 자신을 정확하게 표현하지 못하면 지금까지 일을 준비한 목적이 무산될 것입니다. 그러므로 면접 시 자기소개를 잘 하려면 미리 연습을 하셔야 합니다.

훌륭한 자기 설명이 필요한 이유는 무엇입니까?

훌륭한 자기 설명에는 다음 요소가 포함됩니다.

• 필수 자질 인용
• 사례를 통해 주장을 뒷받침하다

자기 설명은 설명된 기술을 묘사하는 적절한 사례와 함께 관련 기술에 대해 설명해야 합니다.

당신이 정기적으로 다른 직원들과 연락을 취하면서 리더십도 요구하는 직업에 지원한다고 가정해 보세요.

자신에 대해 설명하라는 요청을 받으면 귀하는 팀 플레이어이며 상황에 따라 리더 역할을 할 수 있다고 말할 수 있으며 귀하의 사례를 뒷받침하는 사례도 함께 설명할 수 있습니다.

이해를 돕기 위해 몇 가지 예를 들어보겠습니다.

답변의 예 자신을 설명하십시오.

저는 항상 팀 플레이어였으며 프로젝트를 진행할 때 다른 사람들과 협력하는 것을 좋아합니다. 이전 직장에서는 프로젝트를 위해 8명으로 구성된 그룹에서 일해야 했습니다. 처음에는 친분이 많지 않았지만, 제가 그룹을 이끌면서 곧 서로 친해졌습니다. 이러한 새로운 시너지 효과로 우리는 작업 속도를 높일 수 있었고 4주로 예정되었던 프로젝트를 3주 만에 완료할 수 있었습니다.

'저는 훌륭한 의사소통 능력을 갖고 있으며 이러한 자질을 활용하여 업무를 수행하는 데 도움을 줍니다. 제가 이전에 조립 라인 관리자로 일했던 직업은 꽤 순조롭게 진행되었습니다. 감독관 및 직속 책임자들과 정기적으로 소통하며 원활한 조립 라인 운영을 보장했습니다.'

위의 두 예는 모두 훌륭한 자기 설명을 위한 모든 올바른 요소를 갖추고 있습니다. 즉, 다음과 같습니다.

• 올바른 자질 표창(팀플레이어, 협력, 그룹리딩)
• 예시 (8명으로 구성된 그룹으로 작업하여 프로젝트를 조기에 완료, 감독자 및 담당자와 정기적으로 소통)

올바른 정보와 함께 올바른 요소를 갖추면 이 질문에 적절하게 접근하고 응답하는 데 도움이 됩니다.

그렇다면 다시 한 번, 당신의 특성에 대해 장황하게 말하지 마십시오. 귀하의 응답은 60~90초 동안 지속되어야 합니다. 답변을 짧고 정확하게 유지하세요.

마지막으로, 면접관이 원하는 정보를 모두 얻었는지 확실하지 않은 경우, 더 알고 싶은지 물어보세요.

성경은 저주에 대해 말한다

다음과 같이 질문할 수 있습니다. 질문에 대한 답변이 되었기를 바랍니다. 아니면 더 알고 싶으십니까?

이렇게 하면 면접관이 원하는 모든 세부 정보를 제공하는지 여부에 대한 불확실성을 피하는 동시에 사례를 더욱 자세히 설명할 기회도 얻을 수 있습니다.

당신이 물어볼 수 있는 다른 질문

때로는 면접관이 자기 설명에 대한 질문을 직접적으로 하지 않는 경우가 있습니다. 대신 다음과 같이 됩니다.
'자신을 한 단어로 표현해보세요.'
또는
자신을 한 단어로 표현한다면?

그러한 질문에 어떻게 대답해야 합니까?

이 질문에 대해서는 특정 품질, 즉 귀하가 소유한 해당 직업에 가장 중요한 품질에 집중해야 한다는 점을 이해하십시오. 그런 다음 이 특성을 사용하여 자신을 설명하십시오.

당신이 관리자 자리에 지원한다고 가정해 보겠습니다.

관리자가 되기 위한 필수 자질에는 어떤 것이 있나요?

인력 관리, 위임, 커뮤니케이션 꽤 많이 있습니다.

당신이 위임을 잘한다고 가정해보자. 따라서 질문을 받으면 다음과 같이 응답할 수 있습니다.
나를 가장 잘 표현하는 단어는 '위임자'다. 나는 업무 위임을 매우 잘한다. 나는 그룹이나 공동 작업을 할 때 구성원의 장점을 바탕으로 작업을 할당하는 경향이 있습니다. 그렇게 하면 모든 사람이 가치 있다고 느끼면서 전반적인 업무에도 도움이 됩니다.'

'자신을 설명하세요'라는 표준 질문을 사용하면 업무에 도움이 될 수 있는 다양한 특성에 대해 자유롭게 말할 수 있습니다. 그러나 '한 단어로 설명하라'는 질문에는 해당 직무에 도움이 될 수 있는 자질을 하나만 기술하는 것으로 제한됩니다.

이는 면접관이 이 역할을 수행하는 데 도움이 될 수 있는 최고의 자질을 알게 되는 방법입니다. 따라서 사용 가능한 위치와 관련된 가장 좋은 특성을 설명하십시오.

인터뷰에서 '자신을 설명하세요'에 대한 마지막 말

자신을 설명하십시오. 모든 것이 그렇듯 준비는 필수입니다. 자기 설명에 대한 이 간단한 질문에 대답하려면 먼저 해당 직업에서 요구하는 것이 무엇인지 알아야 하며, 그런 다음 그러한 측면에서 자신을 식별하고 발전시켜야 합니다. 마지막으로 면접에서 질문이 나오면 자신을 적절하게 소개하세요.