55 Common Job Interview Questions 15292
취업 면접 질문과 답변을 미리 가지고 있으면 구직자와 채용 관리자 모두에게 도움이 될 수 있습니다. 구직자의 경우 일반적인 질문에 대해 더 나은 답변을 준비하고 면접관과 더 명확하게 소통하는 데 도움이 될 수 있습니다.
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추천서나 추천서를 잘 작성하는 방법채용 관리자의 경우 인터뷰 질문과 답변 목록이 있으면 최상위 후보자를 찾을 때 무엇을 찾아야 하는지에 대한 통찰력을 얻을 수 있습니다.
다음은 올해 물어봐야 할 주요 인터뷰 질문과 답변입니다.
2020년 가장 일반적인 취업 면접 질문
2020년 면접 질문은 다음과 같습니다.
- 당신에 대해 말해주세요.
- 이 직책에 대해 어떻게 알게 되셨나요?
- 왜 여기서 일하고 싶어?
- 우리가 당신을 고용해야 하는 이유는 무엇인가요?
- 회사에 무엇을 가져올 수 있나요?
- 어떤 관련 업무 경험이 있나요?
- 자신을 어떻게 설명하시겠습니까?
- 당신이 누구인지 설명하는 한 단어는 무엇입니까?
- 동료들은 당신을 어떻게 묘사할까요?
- 행동 면접 질문: 필요한 모든 정보 없이 결정을 내려야 했던 때에 대해 말해주세요.
- 행동 면접 질문: 실패한 경험에 대해 말해주세요.
주요 인터뷰 질문 및 답변
아래는 일반적인 면접 질문과 답변 예시입니다.
1. 자신에 대해 말해 보세요.
답변: 나는 매우 어렵고 지루한 작업을 정확하게 수행하는 방법을 아는 직원입니다. 나는 최상의 결과를 위해 프로젝트의 모든 세부 사항에 주의를 기울입니다. 나는 완료해야 할 작업의 모든 측면이 적절하고 신속하게 완료되는지 확인합니다.
2. 이 직책에 대해 어떻게 알게 되셨나요?
답변: 저는 지금 적극적으로 검색 중이며 수석 엔지니어 직위를 검색하는 동안 LinkedIn에서 귀하의 채용 공고를 발견했습니다. 지원하기 전에 LinkedIn에서 직무 설명을 검토했는데, 잠재적으로 매우 적합할 것 같아서, 지원하고 적합한지 알아보기 위해 기회에 대해 자세히 알아보고 싶었습니다.
삼. 왜 여기서 일하고 싶어?
답변: 몇 달 전에 귀하의 회사가 지역 사회에서 수행하는 봉사활동에 관한 글을 읽었습니다. 기부와 자원봉사는 제 개인적인 핵심 가치의 중요한 부분이며, 회사가 저만큼 이 커뮤니티를 소중히 여긴다는 사실에 기분이 좋았던 기억이 납니다. 이곳에서 내 분야에 일자리가 생기는 것을 보고 그 행복감은 더욱 커졌습니다. 나는 이 직책에서 하는 일을 통해 지역 사회에 변화를 가져오는 데 도움이 된다는 사실을 알고 매일 출근하는 것을 정말 좋아합니다.
4. 당신의 가장 큰 강점은 무엇입니까?
답변: 나의 가장 큰 장점은 확고한 리더십 능력입니다. 여러 작품에서 제가 주연을 맡았는데 모두 성공했고, 팀원들과도 잘 소통해서 제대로 함께 일할 수 있었어요.
5. 가장 큰 약점이 무엇입니까?
답변: 나는 작업을 완료하는 데 시간이 얼마나 걸릴지 시각화하는 데 능숙하지 않습니다. 나는 종종 더 작고 덜 상세한 작업을 수행하는 데 걸리는 시간을 과소평가합니다. 그 결과 더 크고 중요한 프로젝트에 충분한 시간을 할애하지 못하게 되었습니다. 일을 끝내려면 서둘러야 하는데, 마감일을 놓치게 만드는 끔찍한 습관이에요. 문제를 해결하기 위해 저는 지역 대학에서 시간 관리 강좌를 듣기 시작했습니다.
6. 동료들은 당신을 어떻게 묘사할까요?
답변: 예전 동료들은 제가 매우 체계적이고 시간 관리에 능숙하다고 말했습니다. 한 특정 프로젝트에서 팀원들은 제가 프로젝트의 모든 다양한 측면에 대한 일정을 개발하고 준수하는 것에 대해 칭찬했습니다. 우리는 결국 프로젝트를 미리 완료했고 정말 잘 진행되었습니다! 저는 이 자리에서 팀원들과 비슷한 관계를 갖고 싶습니다.
7. 아침에 당신을 일어나게 하는 것은 무엇입니까?
답변: 아침에 나를 깨우는 것은 매일이 성장할 수 있는 새로운 날이라는 생각입니다. 나는 특히 건강과 웰빙 분야에서 내 개인 기록을 경신하는 것을 좋아하는 사람입니다. 깨어나서 나에게 도전하고 성공에 대한 보상을 볼 수 있다는 것은 매우 기쁜 일입니다. 그 어떤 금전적 교환보다 더 그렇습니다.
8. 어떻게 관리받는 걸 좋아하시나요?
답변: 내가 가장 좋아하는 매니저 중 한 명은 Sam이라는 이름을 갖고 있었습니다. Sam은 개인적인 수준에서 공감할 수 있는 방식으로 우리와 소통하는 데 믿을 수 없을 만큼 재능이 있었습니다. 이는 샘이 우리 각자의 삶과 우리와 가장 잘 대화하는 방법에 대해 생각하는 데 시간을 투자했다는 의미입니다. 그의 의사 소통은 마치 안내처럼 느껴졌습니다. 그리고 이러한 지도 덕분에 저와 다른 많은 팀원들은 어떤 어려움도 극복할 수 있다고 느꼈습니다. 그것은 제가 관리자에게서 찾는 자질 중 하나일 뿐입니다.
9. 당신의 직업적 포부는 무엇입니까?
답변: 나의 진로에 대한 포부를 생각할 때, 아마도 지금으로부터 10년 후의 시기를 생각합니다. 나는 지금으로부터 5년 후의 더 전술적인 경력 목표를 가지고 있지만, 포부는 더 장기적인 것으로 생각합니다. 이상적으로는 기업 비즈니스를 운영하는 방법을 배우는 데 도움이 되는 광범위한 기술을 접하고 싶습니다. 운영, 마케팅, 영업에 좀 더 능숙하게 접할 수 있었으면 좋겠습니다. 그리고 저를 전문가이자 사람으로 발전시킨 고도로 협력적인 환경의 일부가 되는 것을 목표로 삼습니다.
10. 당신에게 동기를 부여하는 것은 무엇입니까?
답변: 개인적 차원에서 나는 아이들에게 올바른 직업 윤리의 가치를 보여주고 싶은 동기를 부여받았습니다. 아무리 어려운 프로젝트라 하더라도 최선을 다할 준비가 되어 있고 매일 열정적으로 임하는 것이 중요하다는 점을 그들이 알아주셨으면 좋겠습니다. 이는 직원으로서 저에게 동기를 부여하는 요소로 잘 해석됩니다. 나는 당신이 매일 팀에 최선을 다했다는 것을 아는 데서 오는 성취감에 감동받습니다.
모든 인터뷰 질문 및 답변
다음은 채용 관리자나 구직자가 사용할 수 있는 면접 질문입니다. 채용 관리자는 항상 구조화된 인터뷰 질문을 사용하여 후보자의 기술 수준과 직위에 대한 편안함을 측정해야 합니다. 이 인터뷰 질문 목록은 효과적인 인터뷰 세션을 완료하는 데 충분한 영감을 제공해야 합니다. 구직자로서 답변은 자신의 배경과 열정을 해당 역할에 적용할 수 있는 틀을 제공합니다.
이 직업에 종사하는 사람들은 무엇을 합니까?
답변: 직무 설명이나 채용 공고를 온라인으로 자세히 검토하세요. 이 면접 질문에서는 해당 회사가 해당 직위를 어떻게 대하는지에 따라 대답하고 싶습니다. 회사의 일부 직위는 온라인에서 볼 수 있는 기본 직무 설명과 다를 수 있습니다.
이 회사에 대해 무엇을 알고 있나요?
답변: 과거 회사에 대한 귀하의 이해를 기술하십시오. 답변하기 전에 페이지에 대한 회사를 검토하고 회사의 기원을 조사해야 합니다. 회사의 전반적인 방향을 이해하는 데 시간을 투자하십시오. 다음과 같은 도구를 사용하세요. 핀비즈 또는 온라인에서 찾을 수 있는 기타 보도 자료를 통해 회사가 어디로 향하고 있는지 반복적으로 확인할 수 있습니다.
왜 여기서 일하고 싶어?
답변: 당신의 열정을 지지하는 문화적 이유를 기술하세요. 환경이 당신이 전문가이자 인간으로서 발전하는 데 도움이 될 것이라고 생각하는 이유를 언급하십시오. 예를 들어, '회사가 혁신을 수용하는 방식을 보면 제가 여기에 있는 매일이 새로운 학습 경험이 될 것 같은 느낌이 듭니다.'
당신은 이 회사에 무엇을 기여할 수 있나요?
답변: 귀하가 지원하는 역할과 유사하거나 동일한 이전 역할에서의 이전 업무 성과를 기술하십시오. 예를 들어, '올해 매출 성장을 원한다는 점은 분명했습니다. 작년에 저는 인바운드 리드를 4배 늘릴 수 있었고, 결과적으로 10배 이상의 매출 성장을 이루었습니다. 나는 그러한 기술과 재능을 이 사업에 활용하고 싶습니다.'
우리 CEO의 이름은 무엇입니까?
답변: 면접에 참석하기 전에 해당 회사의 페이지에 대해 숙지하시기 바랍니다. 이는 귀하가 얼마나 준비되었는지 확인하는 이와 같은 속임수 질문으로부터 귀하를 보호해 줄 것입니다.
이 직업을 어떻게 알게 되었나요?
답변: 귀하의 답변은 간단하고 명확해야 합니다. 온라인 구인 목록을 통해 일자리를 찾았다면 주저하지 말고 그 사실을 언급하세요. 정직은 여기서 큰 도움이 됩니다.
이 일을 위해 사람을 채용한다면 무엇을 원하시나요?
답변: 구인 광고나 직무 기술서에서 읽은 자질이나 자격을 면접관에게 반복해서 설명하십시오. 예를 들어 '이 작업에는 팀 간 협업이 많이 필요하다는 것을 알았습니다. 나는 자신의 일에 겸손하고 적응력이 뛰어난 후보자를 찾고 싶습니다.'
현충일에 상점이 열려 있습니까?
이 직업의 어떤 점에 관심이 있나요?
답변: 당신이 해당 직위에 관심을 가질 것이라고 생각하는 이유에 대해 4~5가지 이유를 언급하세요. 이는 귀하의 개인적 열정과 일치하는 이유여야 합니다. 예를 들어, '나는 마케팅 부서에 노출되고, 이러한 유형의 산업에 노출되고, SaaS 제품에 노출되고, 내 영업 능력을 적용하여 성공할 수 있는 데 관심이 있습니다.'
우리의 경쟁자는 누구입니까?
답변: 회사가 잠재적 경쟁자라고 생각되면 해당 회사를 나열해야 합니다. 당신이 정확하지 않더라도 괜찮습니다. 인터뷰에 참여하기 전에 보도 자료를 읽고 비즈니스 카테고리를 숙지하는 데 시간을 투자하십시오. 예를 들어, J.P. Morgan 인터뷰에서 귀하의 대답은 Chase Bank와 Bank of America입니다.
왜 이 직업을 원하는가?
답변: 답변을 가지고 재미있게 놀아도 괜찮습니다. '나는 왜 이 직업을 원하지 않을까?'라고 말하고 싶다면? 괜찮아요. 그렇게 하기 전에 당신과 면접관이 대화에서 화학을 공유하고 있는지 확인하십시오. 해당 직업에 대한 지원 이유와 열정을 나열하십시오. 이 면접 질문은 해당 직업에 대해 귀하가 관심을 갖는 것과 유사합니다.
또 어떤 직업을 보고 계시나요?
답변: 특히 경쟁사 이름을 언급하지 마십시오. 일반적인 추론을 언급하십시오. 예를 들어 '저는 마케팅 및 영업 기회를 얻을 수 있는 다른 직책을 찾고 있습니다.'
이 일을 통해 무엇을 얻고 싶나요?
답변: 귀하의 답변은 귀하의 잠재적인 경력 개발 기회를 지원하는 방식으로 구성되어야 합니다. 해당 직책을 통해 개인적으로 얻을 수 있는 것에 답을 집중하지 마십시오. 예를 들어 나쁜 대답은 '나는 수입을 얻을 것이다'일 것이다. 좋은 대답은 '마케팅 및 영업 자동화에 대해 더 많이 배우게 됩니다.'입니다.
직장에서 처음 30/60/90일 동안 무엇을 하시겠습니까?
답변: 귀하의 답변은 구조화되어야합니다. 입사 후 처음 30일과 60일 동안은 학습에 집중해야 합니다. 예를 들어, '처음 두 달 동안 무엇이 효과가 있고 무엇이 효과가 없는지 배우고 싶습니다. 시간이 좀 걸릴 것 같아요.' 그런 다음 '그 후 90일쯤 되면 역할에 더 많이 참여하고 이전 동료가 중단한 부분을 다시 시작하는 것뿐만 아니라 내 성과를 향상하고 최적화할 것으로 기대합니다.'라고 말합니다.
우리가 다르게 또는 더 잘할 수 있는 것이 무엇이라고 생각하시나요?
답변: 귀하의 답변은 경쟁업체와 비교하여 구성되어야 합니다. 예를 들어, '귀하의 경쟁업체는 영업 자동화에 중점을 두고 있는 것으로 보입니다. 하지만 우리는 그렇지 않습니다. 내 생각에 우리가 좀 더 개선할 수 있는 부분은 바로 이 부분이다.'
인터뷰는 어떻게 진행됐나요?
답변: 정직하고 겸손하십시오. 대답의 예는 '여기에 있게 되어 기쁩니다. 인터뷰는 훌륭하게 진행되었으며, 면접관들에게 유익한 방식으로 질문에 답변했으면 좋겠습니다.'
경쟁사와 우리의 차이점은 무엇입니까?
답변: 여기서 몇 가지 특성을 언급하는 것이 좋습니다. 예를 들어, '우리 브랜드가 경쟁사보다 훨씬 낫다고 생각합니다.' 또는 '우리는 경쟁사보다 마케팅을 더 잘 이해하는 것 같습니다.'
매일 무엇을 할 것 같나요?
답변: 좋은 대답에는 직무 요구 사항과 의무가 반복적으로 포함됩니다. 예를 들어, '내 역할의 대부분은 협업, 의사소통, 그리고 역할과 존재에 대한 기대와 결과를 촉진하는 것입니다.'
업계 동향에 대한 의견을 물어보세요.
답변: 이에 대한 좋은 대답은 자기 주장이 강한 대답일 것입니다. '판매 자동화가 새로운 표준이 된 것 같아요. 그리고 우리는 그것이 계속 유지되기를 기대해야 한다'
귀하가 잘 알려진 제품이나 서비스에 대한 의견을 물어보십시오.
답변: 좋은 대답은 제품이나 서비스의 개요와 그것이 '좋은' 이유를 설명하는 것입니다. 예를 들어, 'iPhone은 놀라운 도구입니다. 우리는 매일 그것을 사용합니다. 그것은 정보와 지식에 대한 우리의 생명선입니다. 그것은 우리의 세상을 변화시켰습니다.'
우리 회사에서 누구와 이야기를 나눴나요?
답변: 이에 대한 대답은 인터뷰 과정을 확인하는 것입니다. 해당 사업장이나 회사에서 대화를 나눴던 사람들의 이름을 언급하기만 하면 됩니다.
만약 당신이 회사나 사업을 운영하고 있다면 어떤 방향으로 나아가시겠습니까?
답변: 이 대답은 신중하게 이루어져야 합니다. CEO가 잘하고 있다고 생각하는 자질에 대해 이야기하십시오. 예를 들어, '귀사에서 다양성을 포용한다는 사실이 매우 자랑스럽습니다. 그것은 내가 유지할 품질이 될 것입니다. 그 외에는 중소기업에 좀 더 집중할 수도 있겠네요.'
귀하는 어떤 해당 특성/경험을 갖고 있습니까?
답변: 귀하의 답변에는 직무 의무 및 책임에 부합하는 성과가 반복적으로 포함되어야 합니다. 예를 들어 '나는 수익을 창출하는 데 능숙합니다. 그게 이 역할의 큰 부분인 것 같아요.'
만약 당신이 탑승한다면 어떤 변화를 만들고 싶나요?
답변: 귀하의 답변은 신중하게 진행되어야 합니다. 최소 90일 동안 해당 역할을 수행하지 않고는 무엇을 바꿀지 아는 것은 불가능합니다. 예를 들어 '어떤 것이 잘 작동하고 잘 작동하지 않는지 알기가 어렵습니다. 하지만 그 부서에는 항상 개선의 여지가 있기 때문에 의사소통을 개선할 수 있기를 바랍니다.'
채용 후 회사 내에서 비즈니스 관계를 구축하려면 어떻게 하시겠습니까?
답변: '나는 긴밀히 접촉할 수 있는 부서장과 직원들을 만나는 것을 목표로 삼고 싶습니다. 그런 다음 경영진을 만나 회사에 대한 비전과 이를 추진할 수 있는 방법에 대해 자세히 알아볼 계획입니다.'
우리 회사에 대해 들은 부정적인 소식을 들려주세요.
답변: 예시적인 답변은 다음과 같습니다. '수행하지 못하는 사람에게는 환경이 때로는 어려울 수 있다고 들었습니다. 그리고 그들은 그것 때문에 버림받을 수도 있다고 생각합니다.'
당신은 이 직업에 대한 자격이 부족합니까?
답변: 예시적인 대답은 '절대 그렇지 않습니다. 나의 자격과 이 역할에서 내가 배울 수 있는 잠재력은 서로 별개입니다. 그리고 당신은 제가 이 역할을 통해 무엇을 배우고 얻을 수 있는지 보여 주셨고 그것이 제가 여기 있는 이유입니다.'
직업이나 회사에 관해 내가 말하지 않은 것 중에 당신이 알고 싶은 것이 있나요?
답변: 면접이 끝났을 때 물어볼 질문을 최소한 1~4개 정도 준비하는 것이 중요한 질문이다. 역할에 관해 질문이 있을 수 있습니다. 이 질문을 들으면 꼭 물어보세요.
어떤 직위에서 어떤 도전을 찾고 있습니까?
답변: 개인적으로 원하는 도전 과제를 언급하는 것이 중요합니다. 예를 들어 '마케팅 자동화, 영업 자동화, 영업 목표 등을 접할 수 있기를 기대합니다. 이것은 나에게 건강한 새로운 도전이 될 것입니다.'
당신이 큰 도전이나 장애물에 직면했던 때를 말해주세요. 어떻게 처리하셨나요?
답변: 직무와 관련된 장애물을 언급하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 프로그래밍 학습. 또는 콘텐츠 마케팅이 무엇을 의미하는지 알아보세요. 채용 관리자가 보고 싶어할 것으로 예상되는 원하는 자질 유형과 관련된 이야기를 언급하세요.
직장에서의 주요 변화를 설명하세요. 어떻게 적응했나요?
답변: 가장 큰 도전은 팀이 바뀔 때입니다. 예를 들어 '지난해 우리 팀이 해체됐는데, 정말 큰 변화였다. 우리는 오랫동안 함께 일해왔기 때문에 일에 대한 접근 방식을 다시 생각해야 했습니다. 하지만 나중에 저는 이러한 변화가 제가 더 나은 직원이 되는 데 도움이 되었다는 것을 깨달았습니다.'
지금까지 해본 일 중 가장 지루했던 일에 대해 말해 보세요.
답변: 귀하의 답변에는 업무 자체가 아니라 업무의 어떤 측면이 지루하다고 생각하는지에 대한 언급이 포함되어야 합니다. 예를 들어, '나는 지난 직장에서 결코 지루하지 않았습니다. 하지만 커피숍에서 일할 때는 고객과 이야기를 나누고 놀라운 경험을 선사할 고객이 없다는 것이 힘들었습니다.'
회사 차원의 동료 임원이 자신의 역할을 제대로 수행하지 못하고 이로 인해 부서에 피해를 주고 있다면 어떻게 하시겠습니까?
답변: 귀하의 대답은 다음과 같아야 합니다. '이것은 어려운 상황이 될 수 있습니다. 대부분의 경우, 내가 이런 느낌을 갖고 있다면 그것이 나일 수도 있다는 것을 믿어야 합니다. 아니면 정량적인 피드백이라면 CEO에게 알려야 합니다. 그러나 내가 그렇게 했다면 그것은 공격적인 방식이 아닐 것입니다. 나는 상황으로부터 배우고 우리가 올바른 길을 가고 있는지 확인하는 것을 목표로 삼고 있습니다.'
듣기 어려웠지만 궁극적으로 정말 가치 있는 것으로 입증된 피드백은 무엇입니까?
답변: 예시적인 답변은 다음과 같습니다. '비판과 피드백을 받아들이기가 어렵다는 말을 듣기가 어려웠습니다. 그러나 그것은 내 작업에 매우 중요합니다. 내가 하고 있는 일을 받아들였을 때 나는 전문가로 발전했다.'
늦게까지 완벽하게 끝내시겠습니까, 아니면 제 시간에 불완전하게 끝내시겠습니까?
답변: 이것은 어려운 질문이며 다음과 같이 대답해야 하는 질문입니다. '나는 프로젝트를 시작하게 되므로 제때에 불완전하게 전달하는 것이 좋습니다. 공을 굴려야 합니다. 완벽한 것은 없습니다.'
당신이 갖고 있거나 구현한 아이디어의 예를 들어보세요.
답변: 귀하의 답변에는 예시 아이디어뿐만 아니라 귀하의 아이디어가 귀하에게 영향을 미치거나 업무 성과를 창출한 방법도 포함되어야 합니다. 예를 들어 '저희 영업팀에 CRM이 필요하다는 인식을 심어줄 수 있었습니다. 일단 그렇게 하고 나면 이번 변화를 통해 우리 고객 기반의 25% 이상을 전환할 수 있었습니다.'
팀의 일원으로 일했던 시절을 설명해 보세요.
답변: 귀하의 답변에는 다른 사람들과 어떻게 협력하는지에 대한 언급이 포함되어야 합니다. 이것을 팀워크와 협업 기술을 보여줄 기회로 생각하십시오. 예를 들어 '저는 혁신팀과 함께 일하는 것을 좋아했습니다. 우리는 결코 거절하지 않을 것입니다. 항상 아이디어를 개선할 수 있는 기회였습니다. 우리는 모든 아이디어를 편안하게 배포할 수 있을 때까지 개선해야 한다는 개념을 받아들였습니다.'
팀과의 신뢰를 빠르게 구축하려면 어떻게 하시겠습니까?
답변: 귀하의 답변에는 구두 의사소통 전술이 포함되어야 합니다. 예를 들어, '나는 마지막 직장에서 각 팀원과 개별적으로 앉아 그들이 그 역할에서 개선될 수 있다고 느끼는 점을 이해했습니다. 그런 다음 거기서부터 평가를 해 보세요.'
어떤 유형의 업무 환경을 선호하시나요?
답변: 귀하의 답변은 해당 직원의 업무 환경을 설명해야 합니다. 예를 들어, '나는 최고의 결과를 위해 노력하고 고객에게 초점을 맞추는 업무 환경을 선호합니다. 협력을 통해 이를 수행하고 성공을 이끄는 것이 이 일에 대한 열정을 불러일으키는 원동력입니다.'
당신이 다른 사람들에게 동기를 부여했던 경험에 대해 말해주세요.
답변: 귀하의 답변에는 업무 상황, 귀하가 취한 조치, 귀하의 조치로 인해 발생한 결과에 대한 요약이 포함되어야 합니다. 예를 들어 '지난해 우리 팀은 많은 변화를 겪었다. 그리고 영감을 불러일으킨 것은 고객을 위해 특정 문제 하나를 해결하기로 결정하고 나서부터였습니다. 우리는 우리 자신이 아닌 고객에게 초점을 맞췄습니다. 그리고 우리가 어떻게 그렇게 해야 하는지 강조하는 사람이 되어 기뻤습니다.'
대규모 그룹 앞에서 연설/발표한 경험에 대해 이야기해 주세요.
답변: 공유할 경험이 없다면 이를 언급해야 합니다. 하지만 그렇다면 불확실성과 준비의 필요성 등 자신이 느꼈던 느낌을 설명하십시오. 그리고 그 사건 이후에 당신에게 어떤 결과가 있었나요?
당신에게 너무 어려웠던 과제는 무엇이었고, 그 문제를 어떻게 해결했나요?
답변: 예시 답변은 다음과 같습니다. '저는 온라인 포털 중 하나를 통해 수익을 늘리는 임무를 받았습니다. 나에게는 익숙하지 않은 일이었다. 몇 번 시도했지만 실패했어요. 결국 나는 조언이 필요하다는 것을 깨달았습니다. 그래서 저는 내부적으로 더 나은 동료 중 한 명과 함께 견습직을 구하려고 했습니다. 거기에서 나는 사업에 성공하는 데 필요한 정보를 배우고 극복했다.'
하나를 선택해야 한다면 자신을 큰 그림을 그리는 사람이라고 생각하시나요, 아니면 세부적인 사람이라고 생각하시나요?
답변: 디테일을 중시하는 사람. 당신이 CEO가 아니라면 회사는 큰 그림을 그리는 사람을 필요로 하지 않습니다.
당신이 설정한 목표와 그것을 달성한 방법의 예를 들어보세요.
답변: 귀하의 답변에는 헌신을 보여주는 개인 또는 업무 목표에 대한 언급이 포함되어야 합니다. 예를 들어 '나는 마라톤을 뛸 수 있기를 원했다. 나는 몇 달 이상 훈련을 하기로 결정했다. 나는 작은 규모로 시작하여 결과를 추적한 다음 위로 올라갔습니다. 작게 시작하고 성공을 추적하는 것이 성공의 열쇠라는 것을 깨닫는 데는 불과 몇 달밖에 걸리지 않았습니다.'
여러 작업과 프로젝트/책임을 동시에 관리하는 예를 들어보세요.
답변: '마감일이 다가오고 있었고 동료 중 한 명이 병에 걸렸습니다. 나는 이 스트레스가 많은 시기에 뛰어들어 그들의 책임을 이행하기로 결정했습니다. 나는 그 다른 역할 중에서 성취하기 위해 중요한 것에만 집중했습니다. 그리고 완벽해지려고 노력하는 대신 계속해서 앞으로 나아가야 한다는 점을 상기시켰습니다. 궁극적으로 우리는 궤도를 유지하고 결과를 전달했으며 함께 일하고 있는 고객을 유지했습니다.'
일이 개인 생활에 방해가 될 때 어떻게 하시나요?
답변: 당신의 대답은 솔직해야 합니다. 예를 들면 '때때로 둘을 분리하는 데 어려움을 겪습니다. 나는 내 일에 너무 열정적이기 때문에 끊임없이 그것에 대해 생각하고 있습니다. 제게 있어서 이 문제를 해결하는 방법은 제 일이 집처럼 느껴지도록 열정을 쏟는 것입니다.'
찰나의 순간에 결정을 내려야 했던 때에 대해 말해주세요.
답변: 귀하의 답변에는 업무 상황, 당면 과제, 취한 조치, 그로 인해 발생한 해결 방법이 포함되어야 합니다. 예를 들어, '우리 웹사이트가 다운되자 광고비 지출을 삭감하기로 결정해야 했습니다. 그렇게 하면 매출이 줄어들 것이라는 것을 알았지만 웹사이트가 오랫동안 다운될 수도 있다는 것도 알았습니다. 그것은 옳은 일이었습니다. 장기적으로 우리는 판매 손실을 입었지만 그날 광고 손실로 거의 15,000달러를 절약했습니다.'
잠재적인 문제를 예상하고 이를 방지하기 위한 조치를 취했던 경험에 대해 이야기해 주세요.
답변: 귀하의 답변에는 업무 상황, 당면 과제, 취한 조치, 그로 인해 발생한 해결 방법이 포함되어야 합니다. 예를 들어, '나는 우리가 사상 최고치를 기록했다는 것을 깨달았을 때 우리 시장이 변화할 준비가 되어 있었습니다. 우리 시장이 변하면 우리의 비즈니스 모델도 변할 것이라는 것을 알았습니다. 그래서 저는 비즈니스 모델을 확장하기 시작하고 단일 수익원에서 벗어나기로 결정했습니다. 아이디어는 울타리를 치고 보호받는 것이었습니다.'
당신이 가장 자랑스러워하는 성취에 대해 말해주세요.
답변: 귀하의 답변은 귀하의 업적을 자랑해서는 안됩니다. 하지만 하나를 참조해야 합니다. 예를 들어, '나는 작년에 Apple의 수익 증대를 달성한 것이 가장 자랑스러웠습니다. 그것은 제가 이룩할 수 있었던 성공뿐만 아니라 그것이 어떻게 우리 회사에 수익을 돌려주고 일자리를 유지했는지에 관한 것입니다. 이것이 제가 이 사업에 참여하게 된 것을 자랑스럽고 행복하며 겸손하게 만든 이유입니다.'
프로젝트의 요구 사항을 뛰어 넘은 시간을 주십시오.
답변: 귀하의 답변에는 업무 상황, 당면 과제, 취한 조치, 그로 인해 발생한 해결 방법이 포함되어야 합니다. 대답의 예는 다음과 같습니다. '고객 중 한 명이 프로젝트에 대한 피드백을 요청했던 것을 기억합니다. 그리고 우리에게는 그렇게 할 시간이 없었습니다. 하지만 나는 어느 날 밤 늦게까지 머물면서 일을 신속하면서도 효과적으로 끝내기로 결정했습니다. 그런 다음 고객에게 전달하십시오. 그들은 너무 기뻐서 우리에게 사업을 위해 다른 고객을 소개했습니다. 그것은 나와 회사에 큰 영향을 미쳤습니다.'
누군가를 멘토링한 적이 있나요?
답변: 귀하의 답변은 솔직하게 이루어져야 합니다. 있다면 왜 그것이 당신에게 영향을 미쳤는지 언급하십시오. 아직 그렇게 하지 않았다면 왜 그렇게 하고 싶은지 언급하십시오.
귀하의 리더십 경험에는 어떤 것이 있습니까? 당신이 리더십 위치에 있었을 때를 말해주세요.
답변: 귀하의 답변에는 업무 상황, 당면 과제, 취한 조치, 그로 인해 발생한 해결 방법이 포함되어야 합니다. 예를 들어 '팀원이 떠난 후 우리 팀을 재조정해야 하는 시점이 중요했다. 안타깝고 실망스러울 수도 있었을 텐데요. 하지만 대신 저는 업무에 집중하고 문제와 고객을 중심으로 팀을 결집했습니다. 도움이 됐어요.'
불완전하거나 불완전한 정보를 가지고 결정을 내려야 했던 때에 대해 말해주세요.
답변: 귀하의 답변에는 업무 상황, 당면 과제, 취한 조치, 그로 인해 발생한 해결 방법이 포함되어야 합니다. 예를 들어 '웹사이트가 다운되었을 때 광고 수익을 중단하기로 결정한 것을 기억합니다. 얼마나 오랫동안 다운될지 확신할 수 없었습니다. 광고비 지출을 중단하면 다시 운영하는 데 하루가 걸릴 것입니다. 하지만 그대로 유지하면 많은 돈을 잃을 것이라는 것을 알았습니다. 광고비를 삭감하기로 결정했고, 효과가 입증됐다. 웹사이트는 24시간 동안 다운되었고 우리는 광고비를 거의 15,000달러 절약했습니다.'
짧은 시간 안에 새로운 것을 배웠던 경험에 대해 이야기해 주세요.
답변: 귀하의 답변에는 업무 상황, 당면 과제, 취한 조치, 그로 인해 발생한 해결 방법이 포함되어야 합니다. 예를 들어 '콘텐츠 마케팅에 대해 배웠던 기억이 나네요. 유료 획득 채널에서 트래픽이 감소했기 때문입니다. 나는 밤새도록 책을 읽고 다른 어떤 것보다 기사를 쓰는 데 시간을 투자하기로 결정했습니다. 트래픽과 고객 확보가 균등해지면서 향후 6개월 동안 유익한 결과를 얻었습니다.'
우선순위가 빠르게 바뀌면 어떻게 하시나요?
답변: 귀하의 답변은 귀하의 성격을 염두에 두고 솔직하게 이루어져야 합니다. 예를 들어, '나는 냉정한 태도를 유지하려고 노력합니다. 고객에게 집중하세요. 고객의 문제에 집중하세요. 내 것이 아니야.'
긴급한 마감 기한이 여러 개 있을 때 우선순위를 어떻게 설정합니까?
답변: 예시적인 대답은 '나는 잠재적인 결과를 생각하고 시간이 아닌 영향을 기준으로 우선순위를 정하려고 노력합니다. 긍정적이고 부정적인 영향 모두.'
귀하가 경험한 가장 경쟁적인 업무 상황은 무엇입니까? 어떻게 처리하셨나요?
답변: 답변에는 업무 상황, 귀하가 취한 조치, 해당 조치로 인한 긍정적인 결과가 포함되어야 합니다. 예를 들어 '내부 채용 자리를 두고 동료와 경쟁했던 기억이 납니다. 나는 우리 중 단 한 사람만이 일자리 제안을 받을 때 함께 일하는 케미스트리를 잃지 않도록 하고 싶었습니다. 나는 그/그녀와 함께 앉아서 그 역할을 수행하려는 욕구 때문에 우리의 업무 관계를 잃지 않을 것이라고 논의했던 것을 기억합니다. 그것은 옳은 일이었습니다. 그리고 나의 언어적 의사소통 능력을 테스트했습니다.'
이 직책에 대한 기대 연봉이 있습니까?
답변: 글쎄요, 제가 요구하는 금액은 120,000~130,000달러입니다. 조사한 결과 해당 지역에서 이 역할에 대한 평균 급여 범위라는 것을 알았기 때문입니다. 게다가, 나는 새 직장에 들어갈 때 8%의 급여 인상을 제공하고 싶습니다. 그래서 저는 이것이 나 자신이 아닌 회사를 생각하는 공정한 요청이라고 생각합니다.
일과 삶의 균형을 어떻게 유지하시나요?
답변: 나는 내일이면 언제나 또 다른 하루가 있을 것임을 스스로 상기시키려고 노력합니다. 그리고 가장 중요한 일의 우선순위를 최우선으로 생각하도록 노력하세요. 이것이 나의 우선순위와 연구 기술이 내 작업의 가치가 되는 곳입니다.
당신의 장기적인 경력 목표는 무엇입니까?
답변: 나는 리더가 되기를 열망한다. 어떤 방식으로든 그것은 결실을 맺는다. 노력, 헌신, 연구를 통해 고객에게 서비스를 제공하고 고객의 요구 사항이 충족되는지 확인할 수 있습니다. 나에게는 그것이 내가 생각하는 리더십의 형태이다. 그것이 어떤 위치를 의미하는지 예측하기는 어렵다.
직위별 면접 질문
다음은 직책과 관련된 면접 질문과 답변입니다.
- 계정 관리자
- 고객 서비스 담당자
- 보육원 직원
- 풀스택 개발자
- 그래픽 디자이너
- 대체교사
- 보조교사
- 교사 보조
- 섬기는 사람
- 매상
- 프로젝트 매니저
- 주요한
데이터베이스에서 더 많은 인터뷰 질문 및 답변 가이드를 확인하세요.
취업 면접 팁
다음은 취업 면접에 임하는 구직자를 위한 취업 면접 팁입니다.
회사, 제품, 서비스를 알아보세요
회사와 그들이 제공하는 제품에 대한 모든 것을 아는 것이 중요합니다. 잠재적 고용주와의 인터뷰를 준비하려면 다음 질문에 답하십시오.
- 고객은 누구입니까?
- 그들은 무엇을 제공합니까?
- 회사 문화는 어떤가요?
- 직원은 몇 명인가요?
- 그들의 창립 스토리는 무엇입니까?
- 그들은 이상적인 후보자에게서 무엇을 찾고 있습니까?
이들 각각을 아는 것은 장래 고용주를 위한 보다 정확한 인터뷰 답변을 설계하는 데 도움이 되며 채용 관리자는 인터뷰 대상자가 해당 직위에 '적합하다'고 느끼는 데 도움이 됩니다.
준비하세요
간단해 보이지만 취업 지원자라면 준비를 하세요. 전화 면접이든, Zoom 면접(화상 면접)이든, 대면 면접이든 면접 답변을 미리 준비하는 것이 중요합니다. 채용 관리자가 인터뷰 대상자가 해당 직책에 '적합하다'고 느끼게 하려면 인터뷰 질문에 90초 이내에 답변하십시오. 행동 면접 질문이 아닌 한, 면접관은 이전 고용주의 스트레스 상황에 대해 후보자를 테스트합니다. 그런 다음 후보자는 질문에 대답하는 데 약 2~3분의 시간을 갖습니다.
관행
많은 면접자에게는 각 취업 면접 질문에 답하는 연습이 충분하지 않기 때문입니다. 친구나 가족과 함께 앉아 인터뷰를 요청하세요. 행동 관련 질문, 적격성 질문, '자신에 대해 말해주세요'와 같은 아이스 브레이킹 질문을 하도록 하세요. 친구에게 '어려운 면접 질문'을 물어보고 응답하는 데 시간이 얼마나 걸리는지 확인하라고 말하세요. 면접 질문에 답할 때 좋은 자세, 미소, 눈맞춤, 일반적인 신체 언어를 연습하세요.
실력을 잊지 마세요
특정 하드 스킬이 필요할 수 있는 소프트웨어 엔지니어와 같은 직책에 대한 인터뷰를 제외하고 하드 스킬이나 소프트 스킬을 구체적으로 언급하지 않는 것이 중요합니다. 채용 관리자가 적격 질문(일반적인 질문)을 물을 때 소프트 스킬을 직접적으로 언급하기보다는 소프트 스킬을 암시하도록 노력하세요. 예를 들어 '문서를 디지털 형식으로 전환하는 주요 프로젝트를 수행합니다.' 이는 컴퓨터 기술, 조직 기술 등과 동일합니다.
이력서와 자기소개서에 적힌 내용을 잊지 마세요.
많은 구직자들은 자기 소개서와 이력서에 적힌 내용을 잊어버립니다. 면접에 들어가기 전에 검토해보세요. 이야기를 일치시키는 것이 중요합니다. 예를 들어 이전 직장을 떠난 이유에 대한 설명. 또는 경력 성취에 대한 이야기. 채용 관리자는 인터뷰 직전에 자기 소개서를 읽을 것이라는 점을 기억하십시오. 지원자도 면접 전에 읽어야 합니다.
면접 질문 FAQ
다가오는 취업 면접 준비 및 취업 면접 질문 이해와 관련된 일반적인 질문과 답변입니다.
회계사 직위에 대한 일반적인 면접 질문은 무엇입니까?
회계사 직위는 금융 전문직입니다. 재무 및 회계에 중점을 두기 때문에 취업 면접 세션 중에 특히 회계 역할과 관련된 질문과 함께 위의 면접 질문과 유사한 다양한 질문을 받게 될 것으로 예상해야 합니다.
그 질문은 다음과 같습니다.
- 매일 여러 고객을 어떻게 관리할 것으로 예상하시나요?
- 세금 납부 시즌 준비에 대해 무엇을 알고 있습니까?
- 고객이 들어와서 비즈니스와 관련된 재무 정보를 묻는 경우 어떻게 처리하시겠습니까?
전기 엔지니어의 일반적인 면접 질문은 무엇입니까?
전기 공학 직위에는 비판적 사고, 분석 능력, 연구 방법, 질적 및 양적 연구 방법 등에 관한 여러 인터뷰 질문이 있습니다.
본 기사에 언급된 인터뷰 질문 외에도 다음과 같은 질문을 받을 수 있습니다.
- 질적 연구는 어떻게 수행하나요?
- 도구의 프로토타입을 만드는 방법은 무엇입니까?
- 정량적 연구를 어떻게 수행하시겠습니까?
교사들의 일반적인 면접 질문은 무엇입니까?
교사들은 계획 능력, 이해 전술, 전략적 사고 능력, 아이들과 일대일로 연결하는 방법에 관한 인터뷰 질문을 자주 받습니다.
후보자를 가르치기 위해 물어볼 수 있는 질문은 다음과 같습니다.
- 학습을 재미있고 교육적으로 만들기 위한 당신의 방법은 무엇입니까?
- 교실에서 반항적인 아이를 어떻게 다루겠습니까?
- 수업 계획을 세우는 방법은 무엇입니까?
인턴들에게 자주 묻는 면접 질문은 무엇입니까?
인턴은 종종 비즈니스 카테고리와 산업에 대한 열정에 대한 야심 찬 질문이나 질문을 받습니다. 이는 인턴의 관심도를 측정하고 후보자가 대학 요구 사항이나 직업 요구 사항을 촉진하는 대신 해당 역할에 스스로 적용할 것인지 확인하는 방법입니다.
당신이 볼 수 있는 질문은 다음과 같습니다:
- 5년 후 당신의 모습은 어떠합니까?
- 이 인턴십이 귀하의 진로에 어떤 도움이 된다고 생각하시나요?
- 여기서 인턴이 되면 무엇을 가져올 수 있다고 생각하시나요?
채용 관리자, 면접관 또는 미래의 고용주가 나에게 물어볼 수 없는 질문은 무엇입니까?
일부 인터뷰 질문은 불법입니다. 법률에 따라 허용되거나 허용되지 않는 질문에 대해 자세히 알고 싶으면 다음을 권장합니다. betterteam.com 자원.
면접관이 피해야 할 일반적인 주제 영역은 다음과 관련된 언급이나 질문입니다.
- 인종, 피부색 또는 국적
- 종교
- 성별, 성 정체성, 성적 취향
- 임신 상태
- 무능
- 연령 또는 유전 정보
- 시민권
- 결혼 상태 또는 자녀 수
비판적 사고를 테스트하는 면접 질문은 무엇입니까?
비판적 사고는 매우 채용 가능한 재능입니다. 행동질문은 '어느 때였는지 말해주세요'로 시작하여 지원자에게 이전 직장 상황과 자신의 노력을 통해 그 상황을 어떻게 해결했는지 설명할 수 있는 기회를 제시하는 질문입니다. 직장의 핵심 역량에 대해 구체적인 예를 들어야 합니다.
팁: 핵심역량이 무엇인지 궁금하시죠? 핵심역량은 경영이론에서 소개된 개념이다. C. K. 프라할라드 그리고 게리 하멜 . 이는 시장에서 기업을 차별화하는 다양한 자원과 기술의 조화로운 조합으로 정의됩니다. 따라서 이는 기업 경쟁력의 기반이 됩니다.
비판적 사고를 테스트할 때는 행동 질문이 가장 좋습니다. 다음 중 하나가 가장 효과적입니다.
- 현명한 결정을 신속하게 내려야 했지만 모든 정보를 이용할 수 없었던 경험에 대해 말씀해 주십시오.
- 현명한 결정을 내리는 데 사용할 수 있는 모든 정보가 없었을 때 팀에게 무엇을 해야 하는지 알려야 했던 경험에 대해 알려주십시오.
성격을 드러내는 면접 질문은 무엇입니까?
성격을 드러내는 면접 질문을 통해 면접관은 이전 작업 시나리오를 말할 수 있습니다. 이는 행동 면접 질문으로 간주되며 종종 '시간에 대해 말해주세요'로 시작됩니다. 아래 질문 중 일부는 후보자의 핵심 역량이나 업무 특성을 파악하는 데 도움이 될 수 있습니다.
- 직원이나 동료가 깨닫지 못했을 때 멘토링을 해야 한다고 느꼈던 경험에 대해 이야기해 주십시오.
- 피드백이나 비판에 더 민감한 사람에게 피드백을 제공하는 방법을 알려주세요.
- 동료 중 한 명에 대해 어려운 결정을 내려야 했던 경험에 대해 이야기해 주십시오.
회사 문화에 대한 후보자의 지식을 테스트하려면 어떤 면접 질문을 사용해야 합니까?
기업문화는 무엇보다 중요합니다. 당신과 동료들이 함께 가지고 있는 케미스트리는 당신이 훌륭한 결과를 낳고 일을 잘하게 만듭니다. 비즈니스는 무엇보다 이것에 관심을 갖습니다. 직원들 사이의 나쁜 케미스트리는 의사소통에 너무 많은 시간을 소비하고 실행 시간은 충분하지 않음을 의미할 수 있습니다.
후보자가 회사 문화를 이해하고 적응할 수 있도록 어떻게 보장합니까? 다음은 귀하에게 유용한 정보를 밝힐 수 있는 인터뷰 질문입니다.
- 우리 회사의 가치는 무엇이라고 생각하시나요?
- 업무 환경에서 협업과 혁신을 어떻게 수용합니까?
- 당신의 작업에 다른 사람들을 어떻게 포함시키나요?
- 우리 회사의 가치를 생각할 때, 그에 따라 어떻게 행동할 것이라고 생각하시나요?
후보자의 문제 해결 능력을 테스트하려면 어떤 면접 질문을 사용해야 합니까?
행동 질문은 채용 관리자에게 후보자의 문제 해결 능력을 알리는 데 가장 좋습니다. 이러한 질문은 종종 '시간에 대해 말해주세요'로 시작하여 후보자가 업무상 어려움과 이를 극복하기 위해 취한 조치를 제시할 수 있게 해줍니다.
다음은 지원자의 문제 해결 능력을 측정할 수 있는 기회를 제공하는 몇 가지 인터뷰 질문 예시입니다.
- 업무상의 어려움을 극복하기 위해 새로운 기술을 배워야 했던 경험에 대해 말씀해 주십시오.
- 양적 연구를 수행해야 했던 때는 언제였나요?
- 질적, 양적 연구가 프로젝트나 이니셔티브에 정보를 제공하는 데 어떻게 도움이 된다고 생각하시나요?
고용주들이 '당신의 꿈의 직업이 무엇입니까?'라고 묻는 이유는 무엇입니까?
고용주가 이 질문을 하는 이유는 두 가지입니다. 첫 번째는 당신이 누구인지에 대해 더 많이 배우는 것입니다. 무엇이 당신을 특별하게 만드는가? . 두 번째는 질문에 어떻게 대답할지 확인하는 것입니다. 구직자들은 자신이 지원하는 직위가 아닌 직위로 이 질문에 답하는 경우가 많습니다. 또는 지원하는 직위와 유사점이 없는 직위가 포함된 답변입니다. 그리고 그것은 중대한 실수입니다. 지원자의 답변에는 지원하는 '꿈의 직업'이나 열정이 어느 정도 유사해야 합니다.
'이것이 내 꿈의 직업이다'라고 답했다. 권장되지 않습니다. 정직성이 부족하고, 면접관이나 채용 관리자도 정직성이 부족하면 잘 반응하지 않을 것입니다.
지원자로서 모든 면접 질문에 어떻게 대비할 수 있나요?
현실은 면접관이 어떤 면접 질문을 할지 완전히 예측할 수 없다는 것입니다. 친구나 가족이 면접관인 척하며 많은 질문을 하는 모의 면접 세션을 몇 차례 거쳐야 합니다. 이를 통해 전달을 연습할 수 있습니다. 모든 면접 질문은 90초 이내로 답변해야 합니다. 그리고 대답 뒤에 있는 생각을 명확하게 하고 그렇게 했습니다.
면접관이 당신이 준비하지 않은 질문을 한다면, 그들의 질문에 빨리 대답하려고 하지 마세요. 잠시 멈추고, 마음을 추스리고, 질문에 어떻게 답할지에 집중한 다음 메시지를 전달하세요. '이것이 귀하의 질문에 대한 답변입니까?'라고 반드시 물어보십시오. 응답이 끝나면. 이를 통해 면접관이 기대했던 구조로 답변을 전달하지 못했다고 느끼는지 명확히 할 수 있습니다.
면접관들이 '당신의 강점은 무엇입니까?'라고 묻는 이유는 무엇입니까? 그리고 '당신의 약점은 무엇입니까?'
면접관은 자신의 직업적 발전에 대한 이해도를 측정하기 위해 귀하의 강점과 약점에 대해 이러한 질문을 합니다. 모든 직원에게는 강점과 약점이 있습니다. 하지만 후보자로서 이 질문에 대답할 때는 자신이 해당 직위에 대한 자격이 있음을 보여주는 방식으로 자신의 강점과 약점을 모두 조정해야 합니다. 예를 들어, 장부 담당자로 지원하는 경우 수학적 능력이 부족하다고 말하고 싶지 않을 것입니다.
면접관이 연봉에 대해 묻는다면 어떻게 될까요?
면접관이 연봉에 관해 묻는다면, 대답을 염두에 두십시오. 답변을 준비하는 가장 좋은 방법은 과거 급여 금액을 알고 12%를 더하는 것입니다. 그것이 당신의 대답이 될 것입니다. 둘째, 귀하의 직위에 대한 전국 평균 급여를 조사하십시오. 다음과 같은 도구를 사용할 수 있습니다. 급여규모 또는 Salary.com 이 정보를 결정합니다. 답변을 전달하는 동안 해당 정보를 참조하고 싶다면 그렇게 할 수 있습니다.
면접관이 이력서를 자세히 살펴보라고 하면 어떻게 됩니까?
이는 일반적인 면접 질문이며 면접관이 면접 전에 자신이 누구인지 파악하는 데 도움이 될 수 있습니다. 면접관이 이력서를 검토해 달라고 요청하면 즉시 어디서부터 시작하고 싶은지 물어봐야 합니다. 그런 다음 이전 직업 이력에 초점을 맞추고 해당 직위에서 근무하는 동안 이룰 수 있었던 성과에 대해 이야기하십시오.
면접이 행동 면접이라면 어떻게 되나요? 어떻게 준비할까요?
인성면접은 일반 면접과 크게 다르지 않습니다. 하지만 다른 어떤 것보다 직업 윤리를 설명하는 것에 대해 더 많이 생각해야 합니다. 행동 인터뷰는 학술 또는 과학 분야의 후보자를 인터뷰할 때 더 일반적으로 볼 수 있습니다. 이력서를 미리 준비하여 참고할 수 있도록 하세요. 그런 다음 이 준비 가이드에 있는 행동 질문을 활용하세요.
나에게 묻는 각 면접 질문에 대한 후속 질문을 갖는 것이 얼마나 중요합니까?
대답하는 방법을 모르는 어려운 인터뷰 질문 중 하나라고 생각되면 후속 질문을 갖는 것이 중요합니다. 때로는 면접관이 응답하기를 원하는 내용을 명확하게 설명하는 능력이 정확하지 않을 수도 있습니다. 면접관이 원하는 것이 무엇인지 명확히 하는 후속 질문을 하면 질문에 정확하게 대답하는 데 도움이 될 수 있습니다.
이 가이드에 포함된 질문 중 몇 개가 일반적인 면접 질문으로 간주됩니까?
질문의 대부분은 일반적인 질문입니다. 즉, 인터뷰 중 하나에서 그들을 보거나 듣는 것이 일반적이라는 의미입니다.
면접관이 현재 직장이나 현재 근무하는 회사의 문화에 대해 질문하면 어떻게 되나요?
이는 일반적인 인터뷰 질문이지만 세부 사항을 공유할지 여부를 결정해야 합니다. 이상적으로는 현재 고용주를 존중해야 합니다. 이것을 현재 역할 내에서 마음에 들지 않는 점을 표현하는 기회로 사용하지 마십시오. 아니면 현재 직장에 대해 불평했던 상황에서 벗어나 가장 스트레스가 많은 상황 중 하나로 변할 수도 있습니다.
구직 활동 중 구직자로서 나에게 도움이 되는 조언은 무엇입니까?
자신을 제한하지 마십시오. 인터뷰가 준비되어 있다면 정말 좋습니다. 하지만 그렇다고 해서 다른 직업에 지원하는 것을 방해해서는 안 됩니다. 이 직업이나 면접이 어떻게 될지 결코 알 수 없습니다. 몇 단계 앞서 생각해 보고 적절한 양의 인터뷰를 할 수 있을 만큼 충분한 지원자가 있는지 확인하세요.
면접관이 나에게 개방형 질문을 하면 어떻게 되나요?
개방형 질문은 행동 면접 질문이나 상황 면접 질문과 유사합니다. 그것은 '시간에 대해 말해주세요' 스타일의 질문입니다. 스토리의 일부로 실행 가능한 통찰력이 포함된 스토리를 전달할 준비를 하세요. 이것은 어려운 질문이지만 예상해야 합니다.
추가 리소스
관련 면접 질문 리소스
- 어려운 면접 질문
- 최종 면접 질문
- 물어볼 면접 질문
- 일반적인 인터뷰 질문 및 답변
- 세 번째 면접 질문
- 관리자를 위한 면접 질문
