공개 가용성이란 무엇입니까? 이력서 및 자기 소개서에 기재

What Is Open Availability 152604

공개 가용성이란 무엇입니까? 그리고 왜 일부 직업에서는 직원과 구직자가 지원할 때 공개 가용성을 요구합니까?

'공개 가능'은 귀하의 캘린더와 충돌이 없는 기간 및 날짜를 의미합니다. 공개 가용성을 입력할 때 충돌 없이 일할 수 있는 날짜와 시간을 포함해야 합니다. 예를 들어, '주말 및 밤', '월~금, 오전 8시~오후 5시' 등을 쓸 수 있습니다.

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공개 가용성

공개 가용성이란 무엇입니까?

인터뷰 측면에서 공개 가용성은 달력에 현재 충돌이 없으며 채용 관리자가 인터뷰 일정을 쉽게 잡을 수 있음을 나타냅니다. 공개 가용성은 고용 측면에서 예상되는 근무 일정(또는 근무 시간)을 의미합니다.

일반적으로 공개 가능 여부는 현재 회의 충돌 및 해당 직위에 대한 인터뷰 가능 여부를 의미하지 않습니다. 일정은 일반적으로 귀하와 채용 관리자 간의 이메일 교환에서 논의됩니다.

공개 가용성

이력서에 공개 가용성이 있다고 어떻게 말합니까?

이력서에 가용성 및 공개 가용성을 나열하는 방법은 다음과 같습니다.

일정에 불일치 및 잠재적인 충돌이 있는지 검토하세요.

달력과 현재 가용성을 고려하십시오. 이는 이력서의 날짜나 시간을 개발하는 데 도움이 될 수 있습니다. 또한 회사에 정확한 정보를 제공할 수 있도록 보장합니다. 예를 들어, 2월 마지막 주에 참석할 가족 결혼식이 있다는 것을 달력에서 떠올릴 수 있습니다. 따라서 귀하는 '3월 2일부터 사용 가능'으로 사용 가능 여부를 표시합니다.

제공하려는 가용성에 대한 정보의 양을 결정하십시오.

일정이 더 유연하다면 이력서에 정확한 날짜와 시간을 포함할 필요가 없습니다. 그보다는 일할 수 있는 주, 주말, 달에 대한 광범위한 정보를 제공할 수 있습니다. 이는 함께 일하고 싶은 고용주와의 대체 일정 조정을 계속 준수하려는 경우에도 유리합니다.

이력서 상단에 귀하의 가용성을 포함시키는 것을 강조하십시오.

이력서 상단의 이름과 연락처 정보 바로 아래에 가용성을 포함할 수 있습니다. 이는 참조 프로세스를 단순화하고 기업이 이를 기록하도록 보장합니다.

이를 목표 설명에 포함시킬 수 있습니다.

목표 설명은 이력서의 초기 이름과 연락처 정보 앞에 표시되는 선택적 간략한 설명입니다. 이는 해당 직무에 대한 귀하의 관련 경험과 재능을 강조하고 귀하의 이력서를 다른 후보자의 이력서와 구별합니다. 가용성을 목표 설명에 통합할 때 가시성을 최대화하려면 이를 앞부분이나 결론 부분에 포함하세요.

다음은 '가용성'이라는 단어가 포함된 객관적 진술의 예입니다. '1월에 시작되는 계약직을 찾는 마케팅 캠페인 관리 경험이 5년 이상인 헌신적인 마케팅 전문가.'

이력서에서 가용성을 논의해야 하는 경우

이력서에 귀하의 가용성을 포함시키는 것이 중요한 몇 가지 경우가 있습니다. 이해를 돕기 위한 몇 가지 예는 다음과 같습니다.

현재 일하고 있으며 새로운 일자리를 찾고 있다면 이력서에 가용성을 포함시키는 것이 중요합니다. 이는 현재 직업에 대해 적절한 통지를 제공하고 장래 고용주가 언제 시작할 수 있는지 이해하는 데 도움이 되기 때문입니다.
일할 수 없는 날이나 기간이 있는 경우: 변경할 수 없는 다른 시간제 근무나 개인적 책임이 있는 경우, 이력서에 해당 시간을 반영하는 것이 중요합니다. 이를 통해 시간을 절약하고 현재 약속에 부합하는 잠재 고객만 탐색할 수 있습니다.
일하기를 좋아하는 특정 요일이나 시간이 있는 경우: 일자리를 찾을 때 즐거운 업무 경험을 보장하기 위해 요구 사항을 명확하게 설명하는 것이 중요합니다. 따라서 이력서에 가용성을 추가하여 원하는 일정 및 근무 교대 유형을 회사에 알리십시오. 예를 들어, 월요일부터 목요일까지 교대근무나 오전 교대근무를 선호합니다.
특정 종료 날짜가 있는 계절별 일자리를 찾고 있는 경우: 일자리 격차가 있는 직업에 종사하거나 고등학교 또는 대학 학위 프로그램에 등록한 사람들의 경우 이력서에 가용성을 언급하면 해당 고용주와 장래 고용주 간의 효과적인 의사소통이 용이해집니다.

직업이 공개 가용성을 원하는 이유는 무엇입니까?

일부 직무는 직위의 성격으로 인해 공개 가용성이 필요합니다. 예를 들어 경찰관이나 소방관이 있습니다. 이러한 역할에는 오랜 시간이 필요합니다. 그리고 유연한 근무 시간이 업무의 일부가 될 것입니다.

경찰관의 예를 들어, 새 직업을 얻으려면 밤, 주말, 공휴일 등의 시간에 일해야 할 수도 있습니다. 그리고 공개 가용성이 없다는 것은 지원자가 일자리 제안을 받는 것이 금지될 수 있음을 의미합니다.

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일정 충돌 가능성이 있는 경우

고용주는 귀하에게 다른 의무가 없는 것을 선호합니다.

매주 귀하의 유일한 의무가 직장에 보고하는 것이라면 이론적으로 귀하는 출근하고 업무를 수행하는 측면에서 훨씬 더 신뢰할 수 있어야 합니다.

그러나 추가적인 의무가 있다고 해서 이것이 세상의 종말이나 입사 지원의 종말을 의미하는 것은 아닙니다.

그보다는 완전히 접근 가능한 시간과 요일을 식별하고 그것도 포함시키십시오.

지원서나 면접 시 항상 귀하의 가용성에 대해 솔직하게 말하십시오.

예를 들어, 주말과 저녁에 감독이 필요한 자녀가 있는 경우 장래 직업에서 귀하가 제외될 것이라는 두려움을 가질 수 있기 때문에 이것은 두려울 수 있습니다.

그러나 일정 충돌을 해결하는 것보다 귀하를 고용하지 않는 사람과 함께 일하는 데 정말로 관심이 있습니까?

당신이 자신의 제한 사항과 이를 해결할 수 있는 능력에 대해 솔직하다면 고용주와 훨씬 더 잘 맞는 곳을 찾을 가능성이 높습니다.

취업 지원서에 가용성에 무엇을 기재해야 합니까?

'영업 가능'을 개념화하는 가장 쉬운 방법은 '근무 가능'이 '공개'되는 날짜와 시간입니다. 이 맥락에서 'open'이 'available'의 동의어라는 점을 고려하면 이 진술은 약간 중복되는 것 이상입니다.

'가용성'이라는 용어의 모호성으로 인해 이 진술은 채용된 경우 일할 수 있는 정확한 날짜와 시간을 요청하는 전통적인 방식으로 발전했습니다.

공개 가용성을 광고하는 최적의 방법은 애플리케이션마다 다릅니다.

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어떤 상황에서는 달력이 표시될 수 있으며, 이를 완료하려면 X 표시를 클릭하거나 그려서 참석 가능 여부를 표시해야 합니다.

다른 경우, 특히 자기 소개서에는 취업 가능성을 설명하는 간단한 문구 한두 개를 포함해야 할 수도 있습니다.

자기 소개서에 가용성을 어떻게 명시합니까?

다음은 커버레터에 공개 가용성을 나열하는 방법의 예입니다.

예를 들어, '평소 업무 시간 외에 주말이나 저녁에도 연락 가능합니다.'

이 예는 채용 시 지원자의 취업 가능성을 고용주에게 알리기 위해 자기소개서에 포함될 수 있는 문구 유형을 보여줍니다. 이를 통해 다른 지원자와 차별화될 수 있습니다.

신청서에 공간이 제한되어 있는 경우 다음 날짜 및 시간 중 하나로 공개 가용성을 나열할 수 있습니다.

월요일부터 금요일, 오전 8시부터 오후 5시까지.
토요일과 금요일
영업시간은 평소대로
저녁 전 ~ 오후 8시
주말 및 휴가

임시직을 찾고 있다면 앞으로 몇 달 동안 공석이 있는지 알려주는 것도 좋은 생각입니다.

일반적인 FAQ

구직자의 질문입니다.

채용 관리자의 공개 가용성을 나열하는 것이 가장 좋습니까?

일반적으로 그렇습니다. 다가오는 인터뷰 일정을 잡는 것이 더 쉬워질 것입니다.

공개 가용성이 없는 경우는 언제입니까?

교대근무만 할 수 있는 경우에는 오전 8시 30분에서 오후 3시 사이라고 가정해 보세요. 초과근무를 할 수 없을 때. 시간 유연성이 필요할 수 있는 관리자 직위에 공석이 아닐 때. 또는 가족의 필요나 다른 이유로 인해 일반적으로 일정이 충돌하는 경우.

잠재적 고용주가 공개 가용성을 원하는 이유는 무엇입니까?

근무 시간을 유연하게 조정해야 하는 경우. 그리고 경찰관, 소방관 또는 기타 직위와 같이 가용성이 열려 있는 직업이 필요합니다.

공개 가용성을 어떻게 나열해야 합니까?

이는 다음과 같은 의미로 자주 사용됩니다: 'I am available on Weekends.' 이는 내가 언제든지 주말에 일할 수 있다는 것을 의미합니다. '나는 일요일에 언제든지 일할 수 있습니다'는 일요일에 언제든지 일할 수 있음을 나타냅니다. 결제나 그런거랑은 전혀 관련이 없습니다.