이메일이나 서신으로 구인 제안을 수락하는 방법(샘플)

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채용 제의를 수락하는 방법은 다음과 같습니다. 구인 제안을 수락하는 것은 구직자에게 흥미로운 기회입니다. 채용 관리자에게 수락 이메일이나 수락 편지를 쓰기 전에 구직자는 구인 제안의 몇 가지 세부 사항을 확인하여 제안을 수락하고 풀타임 또는 파트타임 고용을 진행하는 것이 편안한지 확인해야 합니다. 채용 수락서는 채용 제안을 수락하는 오래된 형식입니다. 보다 현대적인 채용 시나리오에서 채용 제안 수락 이메일은 고용주를 대신하여 공식 제안을 수락하는 후보자가 작성하는 것이 더 일반적입니다.

공식적인 채용 제의는 일반적으로 일련의 채용 면접 후에 제공됩니다. 후보자에게 일자리 기회가 제공되는 경우. 취업 면접이 한 번만 있었다면 정식 채용 제안이 발송될 가능성은 거의 없습니다. 후보자로서 인터뷰 과정이 확실하지 않은 경우, 더 진행하기 전에 채용 담당자 또는 고용 관리자에게 우려 사항을 표명해야 합니다.

서면 제안에는 구직자를 위한 몇 가지 세부 정보가 포함되어야 합니다. 기본 급여 또는 예상 급여, 직위, 회사 및 직무 혜택, 시작일, 직무에 대한 설명 또는 후보자의 결과에 대한 기대치와 장래 고용주가 합의한 내용입니다.

구직자가 급여 또는 복리후생 패키지에 만족하지 않는 경우 채용 담당자 또는 고용 관리자에게 문의하여 절차를 시작해야 합니다. 급여 협상 수락 편지나 수락 이메일을 작성하기 전에. 이 과정에서 더 나은 제안이나 다른 회사의 조건부 제안을 언급하는 이메일을 고용주에게 보내지 않는 것이 가장 좋습니다. 이는 고용주가 업무에 참여하는 것을 방해할 수 있습니다. 급여 협상 또는 보상 패키지를 변경합니다.

제안 편지를 받은 후 의사소통

구직자의 첫 번째 단계는 제안서를 받은 후 채용 관리자나 채용 담당자와 소통하는 것입니다. 이 의사소통은 단순히 제안 편지를 받고 모든 당사자에게 편지와 제안이 신속하게 검토될 것임을 알리는 것입니다. 구직자로서 제안의 세부 사항을 심층적으로 검토하십시오. 제안이 고용 계약인 경우 구직자는 변호사에게 연락하여 계약 세부 사항을 논의할 수 있습니다.

제안된 급여를 수락하기로 결정

제안의 초봉 또는 기본 급여를 검토하세요. 제안에 만족한다면 계속해서 채용 제안 수락 편지나 이메일을 작성하여 고용주에게 앞으로 나아갈 결정을 알리십시오. 제안이 마음에 들지 않으면 후보자는 이메일을 보낼 수 있습니다. 반대 제안 이메일 이는 잠재적 고용주와의 협상 과정(일반적으로 기본 급여 금액의 작은 비율 증가 요구)의 시작을 간략하게 설명합니다.

팁: 급여 협상의 방법으로 여러 일자리 제안을 사용하지 마십시오. 이것이 후보자의 꿈의 직업이라는 사실을 표현하지만 추가 직원 혜택을 모색하거나 기본 급여를 약간 인상하려는 욕구를 표현하는 것이 장래 직원으로서 상황을 처리하는 훨씬 더 좋은 방법입니다.

고용주가 협상할 의향이 있는 경우, 후보자는 최종 제안이나 수정된 ​​제안을 받게 되며 이를 검토하고 서면 승인을 제공할 수 있습니다.

연봉 협상할 때

이미 채용 제안을 받았다면 급여 인상을 협상할 적절한 시기가 아닙니다. 실제로 테이블에서 벗어난 것은 없습니다. 프로세스 초기에 어떤 유형의 급여 기대치를 가질 수 있는지 정확하게 설명하는 것이 중요합니다.

서면 채용 제안을 받으면 귀하와 채용 관리자가 논의했거나 구두로 수락한 세부 사항이 포함되어야 합니다. 여기에는 원격 근무 조건, 유급 휴가 시간, 퇴직금 등에 대한 세부 정보가 포함될 수 있습니다.

채용 제안 수락 수락 이메일/수락 편지(샘플 및 템플릿)

제안을 검토한 후 후보자는 회사 문화와 혜택에 익숙해지고 서면 수락 편지나 이메일을 작성해야 합니다. 이 이메일이 전송되고 시작일이 결정된 후 후보자는 현재 고용주와 대화하여 새 고용주와 새 직업에 대해 알려야 합니다(이전 직장의 사직 절차 시작 및 구직 종료).

이메일 제목: [직위] 역할 수락

하드 카피 편지

대부분의 고용주는 전화 통화로 일자리를 제안합니다. 아니면 이메일을 통해. 그리고 그 일을 받아들이는 데에는 결코 나쁜 방법이 없습니다. 감사의 마음을 표현하세요. 그리고 그 직업이 당신에게 얼마나 중요한지 언급하십시오. 그리고 그 과정의 다음 단계에 대해 물어보세요.

필요한 경우 고용 조건이나 제안 조건에 대해 문의하세요. 또는 필요에 따라 추가 세부정보를 제공합니다. 예를 들어, 건강 보험 정보, 출산 휴가 정보, 기타 급여 및 복리후생 정보 등이 있습니다. 직원으로서 유용할 모든 추가 정보.

서면으로 제안을 받았다고 해서 수락 편지도 서면으로 작성해야 하는 것은 아닙니다. 정식 수락 편지를 작성하려면 연락처 정보를 포함하세요. 전화번호나 이메일 같은 거죠. 그리고 다음과 같이 작성하세요.

전문가 팁: 이메일로 인쇄본 편지를 보낼 때, 채용 제안 수락을 암시하는 명확한 제목을 사용하십시오. 'X라는 입장을 받아들인다' 같은 거죠.

취업 수락서 샘플