DOE 페이란 무엇입니까? 정의, 장점, 단점

What Is Doe Pay Definition 1521070

DOE 급여란 무엇입니까? 구직자의 구직 결정은 급여 기준에 크게 영향을 받습니다. 고수해야 할 예산이 있기 때문에 후보자의 임금 요구 사항은 채용 관리자인 귀하와도 관련이 있습니다. 많은 구직 광고에서는 DOE라는 단어를 사용하는 대신 더 이상 급여 범위를 제공하지 않습니다.

DOE 급여란 무엇입니까?

DOE는 '경험에 따라 결정됨'을 의미하는 약어이며 구인 광고에서 직위에 대한 보상이 해당 분야에서 후보자의 경험에 따라 결정된다는 것을 암시하는 데 사용됩니다. 노동부 회사가 채용 공고에서 급여 범위를 삭제할 수 있습니다.

후보자와 교육청 급여에 대해 논의하는 방법

후보자와 DOE 급여에 대해 논의하는 방법은 다음과 같습니다.

급여 범위 및 예산 결정

면접 중인 직위의 평균 임금 범위를 살펴보세요. 재정적 예산 외에도 교육 수준 및 이전 연도 경험과 같이 후보자에게 필요한 역할이 무엇인지 고려하십시오. 후보자의 자격에 관계없이 제안할 최대 임금을 결정하십시오.

그들의 경험과 기술을 조사하십시오.

귀하의 업무에 필요한 전문 지식, 재능 및 기술의 일반적인 양을 조사하십시오. 해당 직위를 고려하기 위해 지원자가 보유해야 하는 능력과 특성의 목록을 작성하십시오. 해당 분야에 대한 경험은 적지만 전문성과 교육 수준이 높은 지원자 등 고려할 영역 목록을 작성하세요.

후보자를 알아보세요

면접 중에 후보자의 이력, 자격증, 직무 관련 능력에 대해 자세히 알아보고 귀하의 임금 범위에 적합한지 평가하십시오. 다음 단계는 후보자가 급여 측면에서 무엇을 찾고 있는지 파악하는 것입니다.

연봉협상을 해보세요

후보자의 경험을 논의하고 임금 기대치를 이해한 후에 급여 협상을 시작할 수 있습니다. 지원자의 자격, 예산, 기대치를 고려한 표준 제안으로 시작하십시오.

경쟁력 있는 채용 제안을 하세요

협상하는 동안 원하는 만큼 반대 제안을 계속할 수 있습니다. 결국, 당신은 최선의 제안을 하고 그것을 고수하고 싶습니다. 후보자는 제안을 수락하거나 거절할 수 있습니다.

직업상의 이점을 고려하십시오

진정으로 채용하고 싶은 잠재 고객에 대한 협상 중에 이점을 유리하게 활용할 수 있습니다. 더 많은 급여를 제공할 수는 없지만 건강 혜택을 제공할 수 있다면 자격을 갖춘 후보자를 유인할 수 있습니다. 보너스는 토론을 결론짓는 데 도움이 될 수도 있습니다.

떠나야 할 때를 알라

면접 중에 특정 후보자가 귀하의 요구 사항을 충족하지 않는다는 사실을 발견할 수도 있습니다. 누군가와 합의에 도달하지 못해 고용 제안을 취소해야 할 수도 있습니다.

합의서를 서면으로 작성

임금 합의가 이루어지면 반드시 서면으로 작성하고 양측이 서명하도록 하십시오. 법적인 이유로 이는 급여 계약을 확인합니다.

DOE 급여 사용의 장점

DOE 급여에는 다양한 혜택이 제공됩니다. 상위 3개는 다음과 같습니다.

이상적인 후보자를 유치합니다.

돈이 중요한 요소가 아닌 경우 임금 제안에 동의하기 전에 후보자의 과거, 자격 및 능력에 대해 더 자세히 알아보려는 강한 동기가 있습니다. DOE 구인 광고는 돈과 복지 패키지뿐만 아니라 해당 직업에 정말로 관심이 있는 개인을 끌어들입니다.

협상력을 제공한다

교육청 급여를 협상할 수 있는 능력이 있으면 후보자가 더 높이 평가받는다는 느낌을 받을 수 있습니다. 사람들은 자신의 능력과 전문성에 맞는 임금을 원합니다. 협상된 임금으로 일자리를 구하는 지원자는 자신이 가치 있다고 느낄 가능성이 더 높으며, 이는 생산성 향상으로 이어집니다.

보상을 비공개로 유지

일부 기업에서는 직원 급여를 기밀로 유지하기로 결정합니다. 급여는 구인 광고에서 제외하여 직장에서 제외되어 쾌적하고 방해받지 않는 업무 분위기를 조성하는 데 도움이 됩니다.

DOE 급여 사용의 단점

DOE 급여의 단점은 다음과 같습니다.

구직자들은 피할 수도 있다

대부분의 구직자에게는 급여 기준을 충족하는 직위가 최우선 순위입니다. 급여를 언급하는 채용 공고는 그렇지 않은 채용 공고보다 더 매력적이고 보수가 좋은 것으로 보입니다.

잘못된 후보자를 유치할 수 있음

DOE 보상은 학습할 준비가 되어 있는 사람보다는 적응력이 떨어지는 개인을 유인할 수 있습니다. 일부 지원자의 경우 급여 기준이 엄격하여 급여 협상이 더욱 어려워질 수 있습니다.

소규모 회사에는 적합하지 않을 수 있음

DOE 채용 공고는 중소기업에 도움이 되지 않습니다. 특히 채용할 수 있는 직위가 하나만 제공되는 경우에는 더욱 그렇습니다. 영업이나 카피라이팅 등 동일한 직위에 여러 개의 공석이 있는 대기업의 경우 경험에 따라 임금 범위를 보다 효율적으로 활용할 수 있습니다.

교육청 급여/급여 범위 협상 방법

직원의 관점에서 DOE 급여를 협상하는 방법은 다음과 같습니다.

높은 곳에서 시작하세요

자신이 하고 있는 일을 알고 있음을 보여주기 위해 맨 위에서 시작하되 내려갈 준비도 하십시오.

적응력이 뛰어나다

더 많은 휴가 시간, 인센티브 또는 건강 보험과 같은 기타 혜택을 통해 전체 패키지를 향상할 수 있다는 점을 기억하세요.

당신이 원하는 것에 집중하세요

급여가 최소 금액보다 높으면 너무 걱정하지 마십시오. 해당 직위에는 급여보다 더 가치 있는 추가 인센티브와 혜택이 제공될 수 있다는 점을 명심하세요.

필요할 경우 항상 떠날 준비를 하십시오.

예상 임금 범위에 대한 이해를 통해 이상적인 소득과 귀하가 받아들이고 싶은 최소한의 소득을 결정할 수 있었습니다.

교육청 자주 묻는 질문

다음은 교육청 보상에 관해 자주 묻는 질문입니다:

DOQ은 무슨 뜻인가요?

DOQ는 '자격에 따라 다르다'는 뜻으로, 경험보다 교육을 우선시한다는 점에서 DOE와 유사합니다. DOQ 보상은 능력, 교육, 전문 지식은 물론 이전 업무 경험의 조합을 기반으로 합니다.

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교육청 급여 범위를 어떻게 결정합니까?

조직 및 채용 회사에서 발표한 보상 설문 조사를 보면 자신이 채우고 싶은 정확한 직위에 대한 평균 임금 범위에 대한 아이디어를 얻을 수 있습니다.

직무 설명에서 DOE를 효과적으로 사용하려면 어떻게 해야 합니까?

게시물에 'DOE' 또는 '경험에 따라 다름'을 포함하는 가장 좋은 위치는 급여 또는 보수 섹션 아래입니다.

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