일자리를 얻지 못한 이유를 묻는 방법은 다음과 같습니다.

Heres How Ask Why You Didnt Get Job 1521218

일자리를 구하지 못한 이유를 묻는 방법은 다음과 같습니다. 경력을 쌓다 보면 취업 면접은 잘 되었다고 느꼈지만 취업 제안을 받지 못한 시기가 있을 수 있습니다. 귀하가 좋은 후보자이더라도 고용주가 다른 사람을 고용하기로 결정하는 데에는 여러 가지 이유가 있습니다. 기억해야 할 한 가지는 의사 결정 과정에 여러 요소가 영향을 미치며 그 중 많은 요소가 개인적이지 않다는 것입니다.

취업하지 못하는 흔한 이유

구직자가 구직 제안을 받지 못하는 가장 일반적인 이유는 다음과 같습니다.

당신은 다른 일을 할 수 있는 능력이 더 좋습니다

때로는 고용주가 귀하를 다른 역할에 더 적합하다고 생각하지만 지금은 귀하에게 일자리 제안을 허가할 수 없는 경우가 있습니다. 귀하의 직업적 과거와 기술에 초점을 맞추면 귀하의 자격과 더 관련이 있는 직위에 지원하기 시작할 수 있습니다. 고용주는 특정 후보자를 염두에 두는 경우가 많기 때문에 전문 분야의 직무에 지원하면 고려될 가능성이 더 높아질 수 있습니다.

누군가는 약간 더 자격이 있었습니다

입사지원서의 요건을 모두 충족했음에도 불구하고, 좀 더 경험이 많은 지원자가 있을 수도 있습니다. 귀하의 인터뷰가 잘 진행되었고 해당 직위에 매우 적합할 가능성이 높지만, 다른 사람의 자격이 더 눈에 띄었을 수도 있습니다. 비슷한 직업에 여전히 관심이 있다면 계속해서 이력서를 작성하여 다른 곳에 지원할 수 있습니다.

준비를 늘려야 한다

면접 질문에 자연스러운 답변을 하는 것을 목표로 해야 하지만, 답변을 준비하면 면접 중에 더 안정감을 느낄 수 있습니다. 면접관의 많은 질문에 답하기가 어렵다면 다음 면접을 더 많이 준비해야 한다는 신호일 수 있습니다.

준비된 모습의 또 다른 요소는 차분하고 확신에 차 있는 것처럼 보이는 것입니다. 이는 면접 복장을 미리 잘 계획하고, 전날 밤에 잘 자고, 몇 분 일찍 도착함으로써 달성할 수 있습니다.

고용주의 지시가 모호했습니다.

오해로 인해 일자리가 손실될 수도 있습니다. 예를 들어, 귀하의 고용주가 귀하가 따르기 어렵거나 인식하지 못했던 특정 지침을 귀하에게 주었을 수도 있습니다. 고용주가 연락할 때 항상 그들이 보내는 모든 내용을 다시 읽으십시오.

궁금한 점이 있으면 부드럽게 설명을 요청하세요. 귀하가 자격을 갖춘 후보자라면 지침을 올바르게 따르도록 기꺼이 도와드릴 것입니다.

그들은 내부 직원의 도움을 요청했습니다

여러 잠재 고객을 인터뷰한 후에도 회사는 기존 직원을 승진시키기로 결정할 수 있습니다. 그들은 채용 과정 전에 이 후보자를 염두에 두었을 수도 있지만 여전히 해당 직무를 공개적으로 게시해야 했습니다. 고용주는 일반적으로 직원의 직업 윤리와 성격을 이미 알고 있기 때문에 내부 채용을 선호합니다. 또한 기존 직원의 온보딩은 일반적으로 회사 정책과 직위에 대해 잘 알고 있기 때문에 더 쉽습니다.

온라인 가시성을 높일 수 있습니다

고용주는 인터뷰 후 귀하의 인터넷 프로필을 검토했을 수도 있습니다. 그렇기 때문에 모든 개인 소셜 미디어 계정을 비밀로 유지하거나 전문적인 존재감을 유지하는 것이 중요합니다. 온라인으로 사진과 링크를 공유할 때는 적절한 것만 공유하세요. 마찬가지로, 다른 사람의 블로그에 댓글을 달 때도 주의하세요.

귀하의 직업이 상당한 규모의 온라인 팔로어를 요구하는 경우 고용주는 팔로어 참여를 늘려야 한다고 생각할 수 있습니다. 회사 웹사이트의 팀 페이지를 조사하여 기존 직원이 온라인에서 어떻게 자신을 표현하는지 알아보세요.

보다 적절한 참조를 선택해야 합니다.

업무 추천서를 선택할 때, 당신에게 칭찬을 아끼지 않을 만큼 신뢰하는 사람을 선택하는 것이 중요합니다. 귀하를 선택할 때 과거 고용주가 귀하에 대해 뭐라고 말할지 고려하십시오. 취업에 성공하고 좋은 조건으로 회사를 떠난 경우에만 고용주에게 추천서를 요청하세요. 긍정적인 관계를 맺고 있는 사람을 선택하는 것이 가장 좋습니다.

사업이 재정적 제약으로 인해 제약을 받고 있습니다.

예산 제약으로 인해 회사에서 원하는 보상을 지급하지 못하거나 채용 과정을 완전히 중단할 수도 있습니다. 새로운 직원을 채용하는 것은 우선순위 목록에서 낮을 수 있으므로 이러한 경우 응답을 받지 못할 수도 있습니다. 그들은 수입을 늘리고 사업을 정상으로 되돌리기 위한 새로운 전략을 찾는 데 바쁠 수도 있습니다.

관련된: 전문적인 후속 이메일을 작성하는 방법

일자리를 얻지 못한 이유를 묻는 방법

채용 제의를 받지 못한 이유를 고용주에게 전문적으로 물어보려면 다음 단계를 따르십시오.

인터뷰를 고려해보세요

일자리를 얻지 못했다는 사실을 깨달은 후 인터뷰가 어떻게 진행되었는지 생각해보십시오. 다음을 고려하세요:

• 면접관의 질문에 대한 귀하의 답변
• 면접 때 어떻게 지냈는지
• 면접관과 어떻게 연락하셨나요?
• 개선이 필요한 부분
• 채팅은 완전히 자연스러워졌습니다.
• 면접 준비에 얼마나 시간을 투자하셨나요?

자신의 면접 능력이 향상될 수 있다는 사실을 인식하는 것이 더욱 유능한 후보자가 되기 위한 첫 번째 단계입니다. 그들이 묻는 질문을 마음속으로 기록하고 적어 두십시오. 같은 직종의 고용주가 유사한 면접 질문을 자주 하기 때문에 이러한 방식으로 다음 인터뷰에서 유사한 면접 질문에 응답하는 연습을 할 수 있습니다. 당신이 이미 인터뷰에서 탁월한 능력을 발휘했다면 해당 직책에 더 적합한 자격을 갖추기 위해 노력할 수 있습니다.

이메일을 통한 후속 조치

취업 제의를 받지 못한 것에 대해 전문적인 이메일을 작성하는 것은 어려울 수 있지만 이는 경력 성장의 필수 요소입니다. 긍정적인 인상을 유지할 수 있게 해줍니다. 이 회사는 장래에 사업이 확장될 수 있으므로, 쾌적한 태도를 유지하는 것이 현명합니다.

관련된: 전화 인터뷰 후 이메일로 감사드립니다

정중하게 피드백을 요청하세요

후속 이메일에서 피드백을 제공할 의향이 있는지 문의하세요. 또한 채용되지 않은 이유를 부드럽게 물어볼 수도 있습니다. 이러한 질문을 함으로써 앞으로 개선할 수 있는 영역이 무엇인지 판단할 수 있습니다. 인지 편향으로 인해 인터뷰가 훌륭했다고 가정하게 될 수 있지만, 피드백을 받으면 상황을 보다 현실적으로 보는 데 도움이 될 수 있습니다. 고용주의 솔직한 평가를 통해 향후 채용 제의를 받을 가능성이 높아질 수 있습니다.

의견/피드백에 응답

그들의 발언을 읽고 숙고한 후 대응하는 것이 전문적이다. 그들이 말하는 것에 응답하기 전에 일주일을 기다릴 수 있습니다. 시간을 내어 피드백을 공유해 주신 이메일로 감사 인사를 전하세요. 미래에 해당 분야에서 일하고 싶다면 해당 분야를 개선하기 위해 노력할 것임을 보여주세요. 잠재적인 잠재 고객에 대한 연락과 개방성을 유지하고 싶다는 뜻을 나타내십시오.

관련된: 인터뷰 후 이메일로 감사드립니다

그들이 말하는 것을 고려해보세요

구직 활동을 재개할 때가 되면 그들의 피드백을 활용하십시오. 예를 들어, 응답 개선이 필요하다고 말하면 인터뷰 연습을 시작하세요. 회사에서 귀하의 직위에 대해 자주 묻는 면접 질문 유형에 대해 조사하고 실행 가능한 답변을 준비하십시오. 가족이나 친구와 함께 인터뷰 기술을 연습하는 것도 자신감을 높이는 데 도움이 될 수 있습니다. 인터뷰 기술을 향상시키고 시간이 지남에 따라 재능을 강조하는 방법을 배울 수 있습니다.

앞으로는 다른 직위에 지원하는 것을 고려해 보세요

이제 무엇을 해야 할지 결정했으므로 새로운 일자리를 찾기 시작할 수 있습니다. 이것을 좌절로 보기보다는 후보자로서의 능력을 향상할 수 있는 기회로 여기십시오. 경험이 쌓이면 계속해서 답변을 연습하고 이력서를 작성하세요. 긴 취업 지원 절차를 준비하세요. 수락하고 싶은 제안을 받기 전에 수많은 직업에 지원해야 하는 경우가 많습니다.

관련된: 인터뷰 후 후속 이메일

이메일 후속 조치 예시

다음 샘플 이메일을 활용하여 귀하가 채용되지 않은 이유를 고용주에게 설명하십시오.

안녕 제프,

주니어 그래픽 디자인 채용 공고에 대한 제 지원서를 고려해 주셔서 감사합니다. 이 직책에 대한 저의 배경과 동기에 대해 시간을 내어 알아주셔서 감사합니다. 비록 제가 이 자리에 고려될 수 있어서 기뻤지만, 귀하의 결정을 알려주셔서 감사합니다.

성 루가에게 드리는 기도

귀하가 채용 과정에 있어 매우 경험이 풍부하다고 말씀드릴 수 있는 점을 고려하여, 제가 채용되지 않은 이유에 대해 문의하고 싶습니다. 앞으로 어떤 영역에 집중해야 할지 결정하는 데 도움이 되는 몇 가지 의견을 듣고 싶습니다. 그래픽 디자인은 나의 열정이기 때문에 이 업계에서 내 직업 전망을 발전시키기 위해 가능한 모든 것을 하고 싶습니다.

이 피드백에 대해 전화로 답변을 드리고자 하며, 이메일로 답변해 주시면 감사하겠습니다.

감사합니다.

여자 이름

누군가가 일자리를 얻지 못한 경우에 대한 응답 이메일

고용주가 귀하가 고용되지 않은 이유를 설명하고 피드백을 제공하는 경우 다음 샘플 이메일을 활용하여 답변을 작성하는 데 도움을 받으십시오.

안녕 존,

어떻게 지내세요?

시간을 내어 통찰력 있는 의견을 제공해 주셔서 감사합니다. 귀하가 말씀하신 모든 내용을 신중하게 고려했으며 귀하의 제안이 구현되기를 기대하고 있습니다. 면접은 저의 강점이 아니기 때문에 답변을 준비하고 자신감을 높이도록 노력하겠습니다.

제가 후보자로서 발전할 수 있도록 도움을 주셔서 진심으로 감사드립니다. 나는 귀하의 에이전시에서 향후 그래픽 디자인 채용에 지원하고 싶습니다.

매우 감사합니다,

여자 이름

채용되지 않은 이유를 정중하게 물어보는 방법은 무엇입니까?

일자리를 얻지 못한 이유를 정중하게 묻는 방법은 다음과 같습니다.

• 어떤 피드백을 원하는지 생각해 보세요.
• 감사하다는 이메일을 보내세요.
• 피드백을 요청하세요.
• 올바른 질문을 하세요.
• 피드백을 들어보세요.

채용 관리자는 인터뷰 과정에서 귀하가 일자리를 얻지 못한 이유를 밝히지 않는 경우가 많습니다. 면접 피드백은 일반적으로 구직 중에 내부 당사자에게만 공유됩니다.

일자리를 얻지 못한 경우 무엇을 물어봐야 합니까?

일자리를 얻지 못한 경우 물어볼 질문은 다음과 같습니다. 채용 관리자는 불일치를 야기할 수 있으므로 구직자와 정직한 피드백을 공유할 가능성이 적다는 점을 기억하십시오. 채용 관리자가 귀하와 피드백을 공유할 의향이 있는 경우. 물어볼 질문은 다음과 같습니다.

• 내 이력서나 자기 소개서에 의견이나 제안 사항이 있나요?
• 관련 기술이나 경험 측면에서 제가 놓친 것이 있었나요?
• 당신이나 당신의 회사에 미래의 기회가 있을까요?
• 내 주요 자격 요건에 더 적합할 수 있는 다른 취업 기회가 있습니까?
• 면접 성과와 관련하여 개선할 점은 없었나요?

시간이 지남에 따라 인터뷰 기술을 계속 발전시키십시오. 친구, 가족과 함께 연습해보세요.

일자리를 얻지 못했다는 말을 들었을 때 어떻게 말해야 합니까?

사용할 템플릿은 다음과 같습니다.

'[고용 관리자 이름]님, 귀하의 채용 결정과 관련하여 저에게 연락해 주셔서 감사합니다. 제가 [직위] 직책에 선정되지 않은 것이 아쉽지만, 해당 직책에 대한 인터뷰를 하고 팀원들을 만날 수 있는 기회를 주셔서 정말 감사드립니다.'

꿈에 그리던 직업을 얻지 못했다면 어떻게 해야 하나요?

구직 과정이 어려울 수 있다는 점을 기억하십시오. 면접 기술을 연습하고 더 많은 취업 추천서를 수집해 보세요. 취업 거절은 실망스러울 수 있습니다. 기억하세요, 그것은 새로운 일자리를 얻기 위한 작은 발걸음입니다.

귀하의 직업적 배경을 검토하고 그것이 귀하가 지원하는 직업에 적합한지 고려하십시오.